Хозяйствующие субъекты наделены большими правами по вопросам оплаты труда. Они сами устанавливают их формы и системы, нормы, расценки, поощрения и удержания. Законодательство о труде регулирует только минимальный размер оплаты труда.
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда осуществляется на основе типовых форм первичных документов, заполняемых по месту работы персонала. К первичным документам, используемым для расчетов по оплате труда, относят: приказ о приеме на работу (ф. № Т-1); личную карточку (ф. № Т-2); приказ о переводе на другую работу (ф. № Т-5); приказ о предоставлении отпуска (ф. № Т-6); приказ о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8); табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12); табель использования рабочего времени (ф. №Т-13); расчетно-платежную ведомость (ф. № Т-49); расчетную ведомость (ф. № Т-51); платежную ведомость (ф. № Т-53); лицевой счет (ф. № Т-54).
Время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, называется рабочим. Предельные нормы продолжительности рабочего времени по категориям персонала устанавливаются в законодательном порядке. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Администрация организации самостоятельно определяет режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя в двумя выходными днями или шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
По инициативе работника или администрации может быть установлено неполное рабочее время. Режим неполного рабочего времени устанавливается:
- для беременных женщин;
- матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет;
- лиц, осуществляющих уход за больными членами семьи.
В организациях с непрерывным типом производства может устанавливаться особый режим труда (вахтовый метод).
Учет использования рабочего времени персоналом организации осуществляется в табелях учета использования рабочего времени. Их составляют табельщики (мастера) по организации в целом или по ее структурным подразделениям и категориям работающих. Два раза в месяц табель, составленный в одном экземпляре, передается в расчетный отдел бухгалтерии для расчета заработной платы за месяц и уточнения суммы выплат за первую половину месяца. Отметки в табеле о неявках на работу или о неполном рабочем дне, работе в сверхурочное время и т. д. делаются на основании документов: листка нетрудоспособности, справок о выполнении государственных или общественных заданий и др.
Заработная плата при использовании табеля для учета рабочего времени рассчитывается в лицевом счете, расчетной или расчетно-платежной ведомости. Лицевой счет служит для отражения всех видов начислений и удержаний из заработной платы по данным первичных документов по учету выработки, выполненных работ, отработанного времени. Данные лицевого счета используются для составления расчетной ведомости.
курсовая работа по математике
Материалы по этой же теме:
Понятие, классификация и оценка основных средств
Учет собственного капитала
Виды баланса
Понятие, классификация и оценка материально-производственных запасов
Способы выявления и исправления ошибок в учетных регистрах
 
|
2608