Навигация
Поиск
|
 
Формы и системы оплаты труда, порядок начисления |
В понятие «оплата труда» включают все виды заработков, различных премий, доплат и социальных льгот, начисленных как в денежной, так и в натуральной формах.
Доходы персонала организации определяются в соответствии с личным вкладом каждого с учетом конечных результатов работы хозяйствующего субъекта. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательно и не зависит от организационно-правовой формы организации. Максимальный размер оплаты труда не ограничивается.
Учет труда и его оплаты занимает важнейшее место в учете организации. Регулирование трудовых взаимоотношений между работодателем и персоналом организации осуществляется на основе договоров о труде, разрабатываемых администрацией с участием представителей трудового коллектива.
В настоящее время договоры о труде могут заключаться между работодателем и трудовым коллективом (коллективный договор) и работодателем и отдельными работниками (трудовой договоров, контракт, договор о полной материальной ответственности).
Организации самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда. Оплата труда рабочих основывается на тарифной системе, включающей тарифные ставки и сетки, тарифно-квалификационные справочники. Рабочие могут оплачиваться сдельно или повременно. Сдельная форма предусматривает оплату труда за фактически выполненную работу. Различают несколько систем сдельной формы оплаты труда (рис. 2.42).
Рис. 2.42. Системы сдельной формы оплаты труда
При прямой сдельной форме оплаты труда заработная плата рабочего определяется исходя из фактически выполненной работы на основе установленных сдельных расценок.
Пример. Рабочий изготовил за месяц 300 изделий. Расценка за единицу продукции 15 руб.
Решение. Заработная плата рабочего за отчетный месяц составила 4500 руб. (15 руб. × 300 изд.).
При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда продукция, изготовленная в пределах установленных норм, оплачивается по твердым расценкам. Продукция, изготовленная сверх установленных норм, оплачивается исходя из более высоких расценок.
Пример. Рабочий изготовил за месяц 300 изделий, при норме 270 изделий. Сдельная расценка за единицу продукции, изготовленной в пределах норм, 15 руб. Продукция, изготовленная сверх норм в пределах 10 % от норматива, оплачивается по 20 руб., а свыше 10 % – по 25 руб.
Решение.
1. За 270 изделий должна быть начислена заработная плата 4050 руб. (15 руб. × 270 изд.).
2. Заработная плата за 27 изделий (10 % сверх нормы) составит 540 руб. (20 руб. × 27 изд.).
3. Заработная плата за три изделия (300 – 270 – 27) составит 75 руб. (25 руб. × 3 изд.).
4. Начислено рабочему за месяц 4665 руб. (4050 + 540 + 75).
При аккордной системе оплаты труда заработная плата определяется за объем (комплекс) выполненных работ.
Пример. Рабочий получает заработную плату за количество собранных готовых изделий. Изделие состоит из 5 деталей, которые также изготавливает данный рабочий. В отчетном месяце изготовлено 450 деталей и собрано 80 готовых изделий. Расценка за одно готовое изделие 100 руб.
Решение. Заработная плата рабочего за отчетный месяц составит 8000 руб. (100 руб. × 80 изд.).
Косвенно-сдельная система используется для оплаты труда рабочих, занятых на вспомогательных работах.
Пример. Рабочему, занятому обслуживанием станков, заработная плата начисляется исходя из 60 % от заработной платы рабочего-станочника. Заработная плата рабочего-станочника в отчетном месяце – 10 000 руб.
Решение. Заработная плата рабочего, занятого обслуживанием оборудования, в отчетном месяце составила 6 000 руб. ((10 000 руб. × 60 %) / 100 %).
В зависимости от организации работ различают индивидуальную и бригадную сдельные системы оплаты труда.
В первом случае учет выработки и расчет заработка осуществляются по каждому рабочему. При бригадной организации труда рассчитываются общая выработка и заработок бригады. Заработок отдельных членов бригады определяется путем распределения общебригадного заработка.
Пример. Бригада из трех человек выполнила работу по наряду № 3 на сумму 4500 руб. Члены бригады имеют следующие разряды: Иванов И. И. – VI разряд; Петров П. Н. – V разряд; Сидоров С. И. – II разряд.
Иванов И. И. отработал 10 часов, тарифная ставка VI разряда 25 руб. Петров П. Н. отработал 15 часов, тарифная ставка V разряда 22 руб. Сидоров С. И. отработал 12 часов, тарифная ставка II разряда 17 руб.
Решение.
1. Рассчитаем тарифный заработок каждого члена и всей бригады:
Иванов И. И.– 25 руб. × 10 ч = 250 руб.
Петров П. Н. – 22 руб. × 15 ч = 330 руб.
Сидоров С. И. – 17 руб. × 12 ч = 204 руб.
Общебригадный тарифный заработок – 784 руб.
2. Рассчитаем коэффициент распределения фактического заработка:
4500 руб. ÷ 784 руб. = 5,73.
3. Рассчитаем сдельный заработок каждого члена бригады:
Иванов И.И. – 250 руб. × 5,73 = 1432 руб. 50 коп.
Петров П.Н. – 330 руб. × 5,73 = 1890 руб. 90 коп.
Сидоров СИ. – 204 руб. × 5,73 = 1176 руб. 60 коп.
Пример. Оклад рабочего организации 5000 руб. в месяц. В феврале отработано 20 дней. Отпуск без сохранения содержания – 2 дня. По итогам работы за февраль начислена премия 20 % от фактического заработка.
Решение.
1. Определим заработную плату за отработанное время:
(5000 руб. ÷ 22 дн.) × 20 дн. = 4545 руб.
2. Рассчитаем сумму премии:
(4545 руб. × 20%)÷100% = 909 руб.
3. Сумма заработной платы за февраль составит:
4545 руб. + 909 руб. = 5454 руб.
При повременной форме оплаты труда размер заработной платы зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки (рис. 2.43).
Рис. 2.43. Системы повременной формы оплаты труда
При простой повременной системе оплаты труда заработная плата зависит от количества отработанного времени.
Пример. Рабочий-повременщик V разряда отработал в отчетном месяце 168 часов Часовая тарифная ставка 20 руб.
Решение. Заработная плата повременщика V разряда в отчетном месяце составила 3360 руб. (20 × 168).
При повременно-премиальной системе оплаты труда учитывается количество и качество оплачиваемого труда.
Пример. Рабочий-повременщик V разряда отработал в отчетном месяце 160 часов. Тарифная ставка 20 руб. По итогам работы цеха за месяц рабочий премируется в размере 20 % от фактического заработка.
Решение.
1. Рассчитаем заработную плату рабочего за отработанное время:
20 руб. × 160 ч = 3200 руб.
2. Премия по итогам работы составит:
(3200 руб. × 20 %)÷100 % = 640 руб.
3. Заработок за отчетный месяц составит: 3200 руб. + 640 руб. = 3840 руб.
Оплата труда административно-управленческого персонала строится исходя из установленных должностных окладов, зависящих от занимаемой должности и квалификации работника. Оплата труда этой категории работников может быть поставлена в зависимость от объема выручки, прибыли предприятия и других показателей. В организациях может быть разработана и система премирования этой категории персонала с целью повышения их заинтересованности в общих результатах труда. В ряде случаев применяется оплата труда на комиссионных началах.
Пример. Заработная плата работника отдела сбыта составляет 10 % от объема проданной продукции. В отчетном месяце продано изделий на 115000 руб.
Решение. Заработная плата работника в отчетном месяце составит 11 500 руб.
(115 000 руб. × 10 %) ÷100 %
курсовая работа по планированию
Материалы по этой же теме:
Учетная политика организации
Методологические приемы бухгалтерского учета
Нормативное регулирование бухгалтерского учета
Учет операций по валютному счету
Общее понятие о первичном учете. Документы как носители первичной учетной информации
 
|
29 октября 2010 | Бухучет |  2466
|
| |
|
|
