Заработная плата начисляется ежемесячно и выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный коллективным или трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику по месту выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в учреждениях банка согласно условиям коллективного или трудового договора.
Доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в повышенном размере:
- работа с 22 часов до 6 часов утра признается ночной, и каждый ее час оплачивается в повышенном размере, предусмотренным коллективным договором, но не менее размеров, установленных законодательством;
- работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере часовой или дневной ставки, если работа в эти дни выполнялась сверх установленной нормы рабочего времени, в противном случае не менее одинарной дневной или часовой ставки;
- сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере.
В соответствии с Трудовым кодексом ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. Продолжительность отпуска установлена 28 календарных дней. Организации обязаны предоставить работнику отпуск по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. Исчисление суммы оплаты отпусков связано с расчетом среднего заработка. Порядок расчета среднего заработка установлен постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (в редакции от 18 ноября 2003 г.), которое содержит определенный перечень выплат, используемый для начисления среднего заработка.
С 6 октября 2006 года вступил в силу Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который добавил много изменений, связанных с исчислением заработной платы, а именно с расчетом среднего заработка.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число дней).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествовавших периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с1-го по 30-е(31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).
Работникам в соответствии с действующим законодательством могут быть предоставлены ежегодные дополнительные отпуска (за вредные, опасные условия, за ненормированный рабочий день и др.). Организации могут самостоятельно устанавливать дополнительные дни отпуска, условия их предоставления определяются в коллективном договоре.
При утрате трудоспособности в связи с заболеванием работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для его расчета является листок нетрудоспособности, выданный учреждениями здравоохранения. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от величины непрерывного стажа работника. При непрерывном стаже до пяти лет оплачивается 60 % больничного, от пяти до восьми лет – 80 % больничного, свыше восьми лет – 100 %. В случаях трудового увечья, профессионального заболевания пособие оплачивается в размере 100 %независимо от стажа.
Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных по болезни. Дневное пособие определяется исходя из среднедневного заработка, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этом периоде дней.
курсовые по английскому языку
Материалы по этой же теме:
Учет движения нематериальных активов
Учетные регистры и техника записей в них
Организационная структура бухгалтерии
Документальное оформление движения материально- производственных запасов
Инвентаризация, порядок ее проведения, оформления и отражение результатов в учете
|
2271