Навигация
Поиск
|
| Роль мотивации в достижении целей организации |
| Внутренние потребности и побуждения индивида создают напряжение, на которое оказывает влияние внешняя среда. Например, потребность человека в пище создает напряжение голода. Испытывающий его индивид должен обследовать «окрестности» и выяснить, какие продукты питания (внешние стимулы) помогут ему удовлетворить голод. |
26 апреля 2013 | Организационное поведение, Мотивация труда |  3200
|
| |
| Основы мотивации в организационном поведении |
| Мотивация становится существенным элементом культуры компании, оказывает влияние на модель ОП и требует, чтобы менеджмент прислушивался к мнению сотрудников. Мотивация предполагает идентификацию и понимание побуждений и потребностей работников (как интегрированного результата взаимодействий чувств и сознания). |
|
26 апреля 2013 | Организационное поведение, Мотивация труда | 3539
|
| |
| Коммуникативное поведение и мотивация |
| Можно с полным основанием заявить, что большая часть того, что мы наблюдаем в организациях, является коммуникациями. По оценкам специалистов, менеджеры проводят в различного рода совещаниях, переговорах и прочих от 70 до 80 процентов времени. Коммуникации - это гораздо более сложное явление, чем просто процесс получения информации. |
|
26 апреля 2013 | Организационное поведение, Мотивация труда | 1028
|
| |
| Типы личностей, их способы построения трудовой карьеры |
| Проведя оценку персонала на многих предприятиях и фирмах, ученые выяснили, что большинство людей строят свою карьеру в зависимости от личностных особенностей [106]. Это дало основания для построения соответствующей типологии. В ее основе лежат три показателя, по которым, как правило, осуществляется оценка персонала на фирме. |
|
27 августа 2010 | Мотивация труда | 3455
|
| |
| Деформации трудового поведения личности |
Деформации трудового поведения – это сильные отклонения форм трудового поведения от доминирующих или провозглашаемых в данном обществе, в профессиональной группе или производственном коллективе. Деформациям трудового поведения могут быть подвержены индивиды, коллективы и целые социальные группы.
|
|
24 августа 2010 | Мотивация труда | 4027
|
| |
| Социально-трудовые ожидания незанятых людей |
В начале ХХI века в России из сферы труда оказались вытесненными около 7 млн человек. Безработные потеряли привычное место работы по таким причинам, как спад промышленного производства, сокращение числа предприятий, реструктуризация отраслей, развал сельского хозяйства, бесперспективность приобретенной профессии и т. д. Социологические исследования 2000 – 2003 годов позволяют увидеть ряд тенденций на рынке труда. Российской Федерации.
|
|
21 августа 2010 | Мотивация труда | 1761
|
| |
| Трудовая мотивация инвалидов |
Рост на российском рынке труда числа людей с ограниченной по состоянию здоровья трудоспособностью – заметное явление уходящего столетия.
Труд инвалидов имеет важное социально-психологическое и морально-этическое значение:
способствуя социальному самоутверждению личности;
устранению психологических барьеров;
улучшению материального положения инвалидов и их семей;
он вносит определенный вклад в экономику страны.
|
|
18 августа 2010 | Мотивация труда | 3022
|
| |
| Структура мотивов трудовой деятельности преподавателей |
Исследовалась проблема стимулов преподавательской деятельности как внешних мотивов. На вопрос «Какие личные побуждения в большей степени влияют на интенсивность и качество труда?» были получены ответы:
общественное признание (в том числе и со стороны студентов) – 65 %;
присвоение ученой степени, звания – 27 %;
наличие надбавок, премии, высокой заработной платы указали крайне незначительное число преподавателей.
Заметим, что на первых местах стоят потребности 4-го уровня, за ними – потребности 1-го уровня по иерархии А. Маслоу. У преподавателей ярко выражены потребности высоких уровней.
|
|
15 августа 2010 | Мотивация труда | 2648
|
| |
| Содержание трудовой мотивации преподавателей |
Развитие современной образовательной системы в условиях трансформации общества актуализирует проблему мотивационных основ преподавательской деятельности. Современное состояние трудовой мотивации работников образования в большой мере отличается от 80-х годов. Социальный статус преподавателя и его уровень жизни являются факторами, снижающими личную заинтересованность в процессе и результатах труда педагогов.
|
|
12 августа 2010 | Мотивация труда | 1720
|
| |
| Коммуналистские ценности в России и на Западе |
| Взаимная поддержка рабочих в рамках норм традиционного коммунализма принципиально отличается от солидарности рабочих в капиталистических организациях западного типа, хотя, на первый взгляд, имеется некоторое сходство. Солидарность рабочих как рациональная норма социального действия основана на осознании своих экономических интересов и прагматическом расчете. Рабочие знают, что в принципе их индивидуальные интересы совпадают, и поэтому рационально организовать коллективную защиту своих прав. Взаимоподдержка российских рабочих, однако, коренится в эмоциональных связях и неформальных отношениях между членами группы. Это коммуналистский тип социальной защиты, которую группа обеспечивает каждому своему члену. |
|
9 августа 2010 | Мотивация труда | 1539
|
| |
| Неформальные социальные отношения на производстве |
Формальные связи между субъектами производственного процесса вытекают из должностных обязанностей. Но для мотивированности работников к труду более важны их неформальные отношения. Рассмотрим специфику основных типов неформальных связей в организации:
- неформальные горизонтальные отношения;
- неформальные вертикальные отношения;
- персонифицированные неформальные отношения;
- отношения между администрацией и профсоюзной организацией предприятия.
|
|
6 августа 2010 | Мотивация труда | 2670
|
| |
| Трудовая мотивация работников промышленности дореволюционной России |
Мотивация к труду является проявлением общекультурных ценностей и основных социальных установок индивида. Она может меняться у людей в соответствии с развитием общества. Мотивы к труду как и другие социальные ориентиры специфичны в разных социальных общностях. В России современная мотивация работников имеет связь с исторически закрепившимися нормами, ценностями, трудовыми стереотипами.
Число рабочих дней в году, продолжительность рабочего дня у работников промышленности в дореволюционной России
|
|
3 августа 2010 | Мотивация труда | 2531
|
| |
| Мотивы трудовой деятельности современных работников в сельскохозяйственной сфере |
Со временем меняются социальные ценности, идеалы, меняется и отношение работников к труду. В. И. Климычев и А. П. Смирнова изучали в конце ХХ века (1998 г.) мотивы трудовой деятельности работников агропромышленного комплекса Нижегородской области [50]. Респондентам предлагалось выбрать (не более 6 из 11) и оценить наиболее значимые для них мотивы труда по 5-балльной шкале (с границами от «не имеет никакого значения» до «очень сильное влияние»). Результаты отражены в таблице 5.
|
|
31 июля 2010 | Мотивация труда | 4051
|
| |
| Трудовая этика крестьян в дореволюционной России |
Праздники и рабочие дни у крестьян дореволюционной России
Для конца XIX – начала XX в., по земской статистике, обработка надельной, купленной и арендованной земли в центральных черноземных губерниях России требовала за год 37, в юго-восточных губерниях – 31 полных мужских рабочих дней по 10 часов. Примерно 70 дней в году крестьянская семья работала на помещика и столько же на себя. Общее число рабочих дней в год в середине XIX в. близко к 140, нерабочих – к 225. Из последних праздников и воскресений – минимум 95. Праздники и воскресенья составляли часть нерабочих дней. У каждой семьи были свои праздники. Много времени шло на подготовку праздника и отдых от него, так как праздники сопровождались чрезмерным употреблением алкоголя. Несколько дней в году занимали поездки на ярмарку или на базар, на болезни, много времени пропадало из-за непогоды.
|
|
28 июля 2010 | Мотивация труда | 2242
|
| |
|
|
