HR Студент . ру

Имя Пароль
Зарегистрироваться | Забыл пароль?


     
дипломы,диссертации,курсовые,контрольные,рефераты,отчеты  на заказ

Главная страница >> Мотивация труда


Общие принципы стимулирования труда на Западе
Заметным явлением в сфере трудовых отношений и мотивации труда в развитых странах стало развитие экономической демократии как гармонизации социальных отношений на производстве и в обществе. Экономическая демократия выражается в следующем:

1. Демократизацию собственности фирмы: привлечение работников к ее владению, участие их в управлении фирмой (предоставление им значительной производственной автономии и представительство рядовых работников в руководящих структурах фирмы.

2. Контроль со стороны работников за деятельностью администрации.

3. Предоставление им права голоса при принятии ключевых производственных решений.

4. Регулярное информирование работников о ситуации в фирме.

5. Наличие постоянно действующей системы подготовки и переподготовки кадров.

6. Использование различных дополнительных доходов в зависимости от прибыльности фирмы.

7. Создание «кружков качества» и других форм активного участия работников в делах своей фирмы.
16 июля 2010 | Мотивация труда | 897
 


Оплата труда в сфере материального производства: современные проблемы теории и практики
В настоящее время в оплате труда и ее организации много проблем и недостатков.

Эффективность производства в большой мере зависит от адекватной оплаты труда работников. Сегодня в ее организации есть недостатки. Для большинства отраслей производственной сферы свойственны следующие проблемы:
13 июля 2010 | Мотивация труда | 764
 


Функциональное и личное распределение доходов
К наиболее значимым тенденциям в оплате труда в России можно отнести перекосы в функциональном и личном распределении доходов.

Функциональное распределение определяется способом, которым денежный доход общества делится на заработную плату, ренту, процент и прибыль. Здесь совокупный доход распределяется в соответствии с функцией, выполняемой получателем дохода. Заработная плата выплачивается за работу; рента и процент – за ресурсы, находящиеся в чьей-либо собственности; прибыль поступает к владельцам корпораций и иных предприятий.
10 июля 2010 | Мотивация труда | 1885
 


Развитие форм и систем оплаты труда в связи с преобразованиями в технике и технологии производства и механизма регулирования заработной платы
Комплексная механизации и автоматизации производственных процессов, внедрение химических технологий, рост объема экспериментальных работ ограничивают рост индивидуальной производительности труда работников за счет собственных усилий, но повышают требования к обеспечению заданных параметров работы оборудования и ритмичному выпуску продукции. Растет численность профессий рабочих, труд которых оплачивается повременно, ибо содержание их труда связано, прежде всего, с управлением и контролем за производственными процессами и четко регламентировано техникой и технологией. Сокращение сферы применения сдельной формы оплаты труда в связи с научно-техническим прогрессом можно признать закономерным.
7 июля 2010 | Мотивация труда | 789
 


Основные тенденции и проблемы в оплате труда в России
Основные тенденции и проблемы в оплате труда в России связаны с тремя группами факторов:

1. С техническим перевооружением производства.

2. С изменением общеобразовательной и профессиональной структуры совокупной рабочей силы.

3. С изменением социально-экономических отношений в период перехода к рыночным отношениям.
4 июля 2010 | Мотивация труда | 682
 


Регулирование в бюджетной сфере
Для учреждений и организаций, находящихся на бюджетном финансировании, выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам производятся за счет средств, предусмотренных по сметам на их содержание.
1 июля 2010 | Мотивация труда | 609
 


Изменения системы территориального регулирования доходов и заработной платы в рыночной экономике
В условиях перехода к рыночной экономике возникает необходимость раздельного дифференцированного подхода к совершенствованию территориального регулирования оплаты труда и к источникам средств на его выплаты в государственном (бюджетная сфера и государственные предприятия или акционерные общества с участием государства) и предпринимательском (частные и акционерные организации без участия государства) секторах экономики.

Предприятиям (организациям) предпринимательского сектора (акционерные общества всех видов, частные предприятия и т. д.) предоставлено право самостоятельно осуществлять производственную и финансовую деятельность и отвечать за ее результаты, а также формировать фонд оплаты труда. Единственное требование государства к организациям-работодателям – установление уровня месячной оплаты труда не ниже минимального ее размера.
28 июня 2010 | Мотивация труда | 667
 


Компенсации населению за работу и проживание в экстремальных природно-климатических условиях
На Севере необходимость применения компенсаций определяется тем, что для большей части Севера характерны длительные и холодные зимы и непродолжительное лето, жесткий температурно-ветровой режим, полярная ночь и полярный день или очень короткий зимний день, недостаток ультрафиолетовой радиации, сильные иономагнитные возмущения. Это оказывает отрицательное влияние на здоровье работников и подрастающее поколение.

Для смягчения влияния перечисленных факторов применяются компенсации:
дополнительный отпуск;
оплата проезда к месту использования отпуска и обратно работнику и членам его семьи;
снижение возраста и сокращение трудового стажа для назначения пенсии.
25 июня 2010 | Мотивация труда | 678
 


Коэффициенты к заработной плате за пустынность, безводность и высокогорность местности
В настоящее время коэффициенты за пустынность и безводность на территории России применяются к заработной плате работников, занятых на Черных землях и Кизлярских пастбищах в республиках Калмыкия, Дагестан, а также в Астраханской и Саратовской областях и Алтайском крае. Коэффициенты установлены по пяти категориям местности в размерах 1,10 – 1,40.

Для работников, занятых в полупустынных и безводных местностях, целесообразно вместо действующих коэффициентов к заработной плате за пустынность и безводность местности разработать систему льгот по налогообложению доходов сельскохозяйственных предприятий, а также работников, занятых в сельскохозяйственном производстве на этих территориях.
22 июня 2010 | Мотивация труда | 881
 


Надбавки за работу в регионе
Надбавка за стаж работы в регионе – сумма выплаты за продолжительность срока работы в регионе, призванная стимулировать привлечение и закрепление на определенный срок кадров преимущественно высоко квалифицированных и дефицитных профессий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Механизм исчисления надбавок: они выплачиваются работникам, имеющим необходимый стаж работы на предприятиях данного района, и возрастают до определенного предела в зависимости от продолжительности непрерывного стажа работы. Шкала начисления надбавок построена таким образом, что во всех районах в максимальном проценте к заработку она могла быть начислена после пяти лет работы.
19 июня 2010 | Мотивация труда | 738
 


Районные коэффициенты к заработной плате
Районные коэффициенты применяются к заработной плате более 2/5 работающих в России.

Районные коэффициенты – надбавка к заработной плате, установленная в процентном отношении к ней. Они призваны компенсировать работникам различие в стоимости жизни по регионам, обусловленные природно-климатическими условиями, неодинаковыми потребностями (набор потребительской корзины), разным уровнем цен на товары и тарифов на платные услуги.
16 июня 2010 | Мотивация труда | 763
 


Основные элементы системы территориального регулирования заработной платы
В систему территориального регулирования включены элементы:
районные коэффициенты к заработной плате;
процентные надбавки к заработной плате (ранее надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока);
коэффициенты к заработной плате за пустынность и безводность местности;
коэффициенты за высокогорность местности;
отдельные гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.
13 июня 2010 | Мотивация труда | 659
 


Принципы районирования территории
На территории России выделено пять зон дискомфортности (неблагоприятности) условий проживания: 1-я – абсолютно дискомфортная; 2-я – экстремально дискомфортная; 3-я – умеренно дискомфортная; 4-я – относительно комфортная; 5-я – комфортная.
10 июня 2010 | Мотивация труда | 815
 


Понятие территориального регулирования заработной платы
Различия в условиях воспроизводства рабочей силы по территории страны определяются прежде всего разницей в потребностях населения, обусловленной неодинаковыми:
природно-климатическими условиями;
национальными традициями;
местными особенностями, влияющими на уровень и структуру потребления продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг.
7 июня 2010 | Мотивация труда | 728
 


Районное регулирование заработной платы в Российской Федерации
С помощью районного регулирования заработной платы устанавливаются равные условия воспроизводства рабочей силы в различных регионах страны, а также создаются стимулы для привлечения кадров в регионы с неблагоприятными климатическими условиями.

Территориальное (районное) регулирование заработной платы – сфера действия государства на федеральном уровне, на уровне субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
4 июня 2010 | Мотивация труда | 987
 


« назад   1 [2] 3 4 5  далее »