HR Студент . ру

Имя Пароль
Зарегистрироваться | Забыл пароль?
 


     
Бесплатные контрольные работы
В ходе формирования, становления и развития Соединенных Штатов Америки зарождался американский управленческий стиль

В ходе формирования, становления и развития Соединенных Штатов Америки зарождался американский управленческий стиль. Его характерные черты выразились в создании одноименного общества, в образе полного пережитка феодального строя, освоении и потреблении территорий и богатств данного региона планеты. Долгое время Соединенные Штаты были центром организации, куда стекались специалисты со всего  мира, чтобы своими глазами убедится в определенном умении американских управленцев или менеджеров, а также перенять их организационный опыт. Технические и научные процессы привели к кардинальным  изменениям методологии труда. Этот аспект в свою очередь требует обновленных или новых типов управления персоналом, прямого направления на подъем эффективности реализации людских ресурсов. Розыски соответствующих мотиваторов, стимулирующих поведение индивидов в целенаправленном характере, которые нужны для положительной работы организации, на сегодняшний день превратились в задачи первостепенной важности.

В разнообразных странах эта задача решается, отталкиваясь от определенных особенностей социального, политического, исторического, научного и технического развития данных стран, кроме этого учитываются моральные, этические, психологические и стилистические формы поведения людей, их непосредственного воспитания, устоев и традиций. В последнее время в странах с развитой экономикой, другими словами, в капиталистических странах искренний интерес к социальным и психологическим элементам и человеческому фактору в целом существенно возрос. Глубокий анализ западного стиля управления представляет отдельный интерес. В первую очередь, это сфера, где больше всего проявляются различия данного стиля от его побратима – японского менеджмента. Основные предпосылки национальной кадровой политики и абсолютно вся методология ее проведения на предприятиях, разительно отличаются от японского аналога.

Во вторую очередь, итоги, которые были получены на западных предприятиях, к примеру, определенные темпы роста трудовой производительности, говорят о том, что применяемые там способы управления людьми относительно действенны. Итак, зарубежных исследователей привлекает сама эффективность западной методологии организации, которые в свою очередь, рассматривают возможности их практического использования непосредственно в своих странах.  Бесплатные контрольные работы по менеджменту персонала, в которых американский стиль управления рассматривается более подробно, можно скачать на специальном сайте в интернете. 

 



Новости по теме:
Высшее образование в Великобритании
дипломные проекты по ГМУ
Наши помощники по жизни
Как быстро выучить английский язык
Английский язык в Англии для взрослых
9 октября 2011 | ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ | admin | 29 | На главную