HR Студент . ру

Имя Пароль
Зарегистрироваться | Забыл пароль?

дипломы,курсовые,рефераты,контрольные,диссертации,отчеты на заказ
     
дипломы,курсовые,рефераты,контрольные,диссертации,отчеты
Инвестиции в обучение сотрудников
Работодателю совершенно не интересен ни диплом об образовании, ни научные степени, полученные честным или не очень трудом. Ему нужен опыт и результат, поэтому все чаще крупные компании готовят талантливые будущие кадры еще со студенческой скамьи.

Советская образовательная система прочно убедила нас в необходимости качественного и престижного образования, ибо оно, якобы, напрямую определяет размеры будущей заработной платы. Однако примером неактуальности такого мировосприятия могут стать сотни безработных выпускников дорогих и престижных специальностей, не нашедшие себе работу.

Причина кроется не только в отсутствии рабочей хватки у бывшего студента, но и в отсутствии профессиональных навыков, так необходимых в компаниях, дорожащих временем. Работодателю совершенно не интересен ни диплом об образовании, ни научные степени, полученные честным или не очень трудом. Ему нужен опыт и результат, поэтому все чаще крупные компании готовят талантливые будущие кадры еще со студенческой скамьи.

Собственники небольших предприятий предпочтительнее инвестировать деньги в другие проекты, не связанные с обучением, оставляя все на самообразование и на совесть самим сотрудникам. Даже если они понимают, что проводимый семинар будет полезен, а бронирование гостиниц в Самаре можно легко и быстро осуществить через Интернет, они все равно попытаются на этом сэкономить.

Однако для крупного и амбициозного работодателя, крепко держащегося за начатое дело, полезнее будет заняться организацией собственных курсов повышения квалификации для «новобранцев». Преимущество такого мероприятия – невысокая заработная плата неопытным специалистам и высокая производительность труда в будущем. Отрицательная сторона связана с высокой стоимостью таких курсов, а также необходимостью как-то организовывать рабочий день сотрудников, предоставляя им возможность отвлекаться на учебу.
Совершенно неэффективными считаются двух-, трехдневные курсы, не позволяющие сотрудникам привыкнуть к новообретенным навыкам или знаниям, они больше будут волноваться, чтобы выгодно снять гостиницу в москве и где весело провести время. Тогда работа идет по старинке, а инвестировать сие неблагодарное дело пропадает всякая охота.

Очень удобной с точки зрения экономии и высокой эффективности одновременно является каскадный способ обучения, когда работодатель предоставляет нескольким топ-менеджерам возможность получить необходимое образование и навыки. Последующая обязанность «избранных» - передавать приобретенные знания по цепочке всем сотрудникам организации. Однако сам факт наличия в компании обученных менеджеров не является гарантом процветания и оптимизации работы, а инвестиции в образование являются слишком уж долгосрочными, предполагая получение прибыли через 10 лет.

Инвестировать образование выгодно только в том случае, если вы планируете долго и терпеливо ждать плодов своих вложений.



Материалы по этой же теме:
Высшее образование в Великобритании
Как быстро выучить английский язык
дипломные проекты по ГМУ
Дистанционное высшее образование - достоинства современного обучения
Бесплатные контрольные работы
24 октября 2012 | ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ | 51