Оплата труда в сфере материального производства: современные проблемы теории и практики
Обновлено: 6.10.2011 - 14:36
В настоящее время в оплате труда и ее организации много проблем и недостатков.
Эффективность производства в большой мере зависит от адекватной оплаты труда работников. Сегодня в ее организации есть недостатки. Для большинства отраслей производственной сферы свойственны следующие проблемы: задержки с выплатой заработной платы; низкая воспроизводственная функция оплаты труда; падение стимулирующей роли оплаты труда в развитии экономики, так как размеры заработной платы работников почти не зависят от их квалификации, качества труда, результативности производства; сокращение доли трудовой части в совокупном доходе работника, что говорит об усилении апатии к труду, снижении его престижности (доля заработной платы в общем доходе работника в среднем по РФ составляет менее 50 %; большая его часть приходится на дивиденды от собственности, ценных бумаг, доходы от предпринимательской деятельности, на социальные пособия и компенсации); необоснованно завышенная дифференциация в оплате труда различных групп работников. Причем разница в размерах заработков определяется не отличиями в квалификации, профессионализме, результативности труда, а зависит от формы собственности предприятия (частное, унитарное, государственное, СП, ФПГ и т. п.), отраслевой принадлежности (хлебозавод, школа, больница, типография, банк, завод металлоконструкций), особенностей региона (Москва, Ивановская область, Российский Север, Кавказ и т. д.).
Из каждой указанной проблемы вытекает множество других, связанных с нарушением принципов социальной справедливости, недоучетом региональных особенностей, условий труда, отличий между производственной, бюджетной сферой, государственной службой.
Для устранения имеющихся проблем можно предложить следующие пути: продолжить обоснование использования потребительских бюджетов в качестве рекомендательных социальных нормативов оплаты труда при подготовке коллективных договоров и соглашений главным образом в отраслях внебюджетного сектора экономики; определить предмет исследования и обоснование возможности разработки социальных нормативов для работников умственного труда; уточнить методические подходы к возможному учету семейной нагрузки при разработке воспроизводственного минимального потребительского бюджета; разрабатывать другие, кроме потребительских бюджетов, научные и практические подходы в области формирования отраслевых социальных нормативов оплаты труда с учетом зарубежного опыта; разработать научно-методическое обеспечение применения потребительских бюджетов для работников базовых профессий отраслей экономики, в том числе в части придания официального статуса воспроизводственному потребительскому бюджету.
498 |