Навигация
 
Поиск
|
 
| Социальные институты, регулирующие трудовое поведение индивида |
Обновлено: 13.11.2010 - 17:13
Процесс социальной регуляции не исчерпывается заданием индивидуально-личностных норм. Многие виды социальной регуляции осуществляются через социальные институты.
Социальные институты – это механизмы социальной регуляции и контроля за поведением индивидов посредством специальных мер и способов внушения, принуждения, одобрения и т. д.
Перечислим основные типы институтов.
Организационно-управленческие – осуществляют:
формирование и воспроизводство технологически целесообразных стереотипов трудового поведения;
обеспечение оптимальных условий их реализации;
поддержание на необходимом уровне целостной структуры взаимодействия работников в системе разделения и кооперации труда. Предметом регуляции организационно-управленческих институтов являются профессиональный статус и функциональная роль работника.
Экономические институты обеспечивают распределение индивидов в системе общественной организации труда и в системе отношении собственности: контролируют распределение благ и услуг, регулируют денежное обращение и товарной массы; осуществляют дифференцированное вознаграждение работников в соответствии с количеством и качеством их труда. Они обеспечивают накопление, распределение и перераспределение материальных благ, воспроизводят систему социальной стратификации, ранжируют социальные организации и профессионально-статусные группы по уровню потребления, по типам образа жизни, в терминах соответствующей шкалы социального престижа.
Политические институты – устанавливают, исполняют и поддерживают власть доминирующей в обществе социальной группы. Они обеспечивают воспроизводство идеологических ценностей; стабилизируют доминирующие социально-классовые структуры. Политические институты в централизованной экономике обеспечивают властно-политическое изъятие прибавочного продукта и сохранение консервативных, социально-привилегированных каналов распределения.
Социокультурные и воспитательные институты ставят целью освоение и последующее воспроизведение культурных и социальных ценностей, накопленных в том числе и в процессе трудовой деятельности; включение индивидов в определенную профессиональную субкультуру, а также социализацию индивидов через усвоение устойчивых социокультурных стандартов поведения; наконец, защиту тех ценностей и норм, которые в наибольшей степени репрезентируют профессиональные группы и организации.
Включаясь в производственную организацию, индивид усваивает модальный и институционально-нормативный смысл предписываемых образцов, формирует приемлемую поведенческую матрицу, которая должна быть адекватна ожиданиям профессиональной группы.
Нормативно-ориентирующие институты – механизмы морально-этической ориентации и регуляции индивида. Их цель – придать поведению и мотивации нравственную аргументацию, этическую основу.
Кодекс представляет собой явно или неявно формализованную систему предписаний, базирующиеся на морально-этических аксиомах. В нем отражены специфика трудовой деятельности, способы достижения профессиональных целей, этические пределы функциональной специализации и регламентации поведения. В процессе выработки групповой солидарности, когда преследуются общие профессиональные цели, возникают различные формы корпоративной, морали. Они могут носить позитивный, социальный или асоциальный характер. Позитивный характер имеет коллективистская мораль сплоченной творческой группы, научной или профессиональной школы, отрицательный – узкогрупповая мораль работников сферы услуг, торговли, жестко авторитарная мораль групп с противоправным, отклоняющимся поведением.
Нормативно-санкционирующие институты осуществляют социальную регуляцию трудового поведения на основе норм, правил и предписаний, закрепленных в юридических и административных актах. Гарантом их выполнения является государство, его представительные органы, в частности, администрация предприятий.
Нормативно-санкционирующие институты, действующие в рамках производственной организации, регламентируют широкий спектр поведенческих программ, связанных с реализацией прав, полномочий и систем ответственности отдельных работников и коллективов.
Церемониально символические и ситуационно-конвенциональные институты.
Нормируют повседневные контакты, групповое, межгрупповое и организационное поведение. Они определяют методы передачи и обмена информацией, приветствия, обращения, формы выражения признания, одобрения и неодобрения, коммуникационные формы неофициальной субординации. Их действие базируется на ритуалах и символических действиях. Эти институты основаны на конвенциональных нормах. В сфере их компетенции – нормы по поддержанию дружеских отношений, нормы, гарантирующие сохранение статус-кво в конфликтных ситуациях, обеспечивающие согласование и сохранение официальных и неофициальных деловых отношений.
Самостоятельный поиск работы - процесс порой долгий и тяжелый. Использование специальных сайтов, содержащих базы вакансий и резюме, заметно ускоряют и упрощают этот процесс. К тому же на таких сайтах зачастую размещаются практические рекомендации специалистов о том как правильно искать работу и как найти именно ту, которая вам больше подходит
Новости по теме:
Трудовая мотивация инвалидов
Коэффициенты к заработной плате за пустынность, безводность и высокогорность местности
Содержательные теории мотивации
Двухфакторная теория Герцберга
Трудовая мотивация работников промышленности дореволюционной России
|
21 марта 2010 | МОТИВАЦИЯ ТРУДА |  803 | Курсовые на заказ
|
| |
|
|
