HR Студент . ру

Имя Пароль
Зарегистрироваться | Забыл пароль?


     
Тарифная система оплаты труда как основная система

Обновлено: 6.10.2011 - 14:21

Организация заработной платы – это способ ее построения, обеспечивающий связь количества и качества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов: нормирование, тарифная система, премии, доплаты, надбавки.

Принципы организации заработной платы – это научно обоснованные положения об объективных экономических законах эффективной реализации функций заработной платы:
отражение трудового вклада работника в условиях, стимулирующих повышение производительности труда;
учет конечных результатов коллективной деятельности;
ответственность и самостоятельность предприятий в решении вопросов организации заработной платы;
эффективное сочетание рыночного договорного и государственного регулирования оплаты труда;
неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы;
материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;
опережающие темпы роста производительности труда в сравнении с темпами роста заработной платы.

В структуре фонда заработной платы можно выделить следующие элементы:
оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам (без доплат и надбавок);
премии за счет всех источников, включая вознаграждения по итогам работы за год;
надбавки за выслугу лет, стаж работы;
выплаты по районному регулированию оплаты труда;
другие выплаты.

Оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам призвана отражать различия в затратах труда.

Тарифная система – это совокупность нормативов, которые регулируют уровень заработной платы, ее элементы:
тарифные ставки (оклады);
единые тарифные сетки (отраслевые и внутрипроизводственные);
единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих:
районные коэффициенты к заработной плате;
надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
компенсационные и стимулирующие надбавки и доплаты тарифного характера.

Качественные характеристики труда – это такие показатели, как сложность труда, его напряженность, условия труда, значимость конкретных видов труда для развития данной отрасли народного хозяйства и экономики в целом. Количество труда – это совокупность затрат мускульной и нервно-эмоциональной энергии в процессе трудовой деятельности.

Размер оплаты труда работника с учетом качества и количества труда, а также цены рабочей силы на рынке труда устанавливается тарифной ставкой.

Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу рабочего времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Чтобы применять единообразные ставки к рабочим разной квалификации, используются тарифные сетки. В них представлены определенное число разрядов и соответствующих коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Основной метод межотраслевого регулирования заработной платы – дифференциация тарифных ставок первого разряда по отраслям: уровни тарифных ставок по разрядам на предприятиях (в организациях) внебюджетного сектора экономики устанавливаются в коллективно-договорном процессе регулирования трудовых отношений, а в организациях бюджетной сферы – утверждаются государством.

Тарифная сетка –элемент системы, устанавливающий соотношение тарифных ставок рабочих в зависимости от сложности труда. В условиях применения Единой Тарифной Сетки (ETC) тарифная сетка определяет соотношение тарифных ставок руководителей, специалистов и служащих. ETC обязательна к применению в отраслях бюджетной сферы экономики.

Установлены параметры тарифной сетки:
число разрядов;
диапазон сетки – процентное соотношение тарифных ставок низшего и высшего разрядов;
тарифные коэффициенты, устанавливающие межразрядные соотношения;
абсолютное и относительное (в %) нарастание ставок от разряда к разряду.

Работники, выполняющие наиболее простые работы, тарифицируются первым разрядом, а занятые наиболее сложными работами — последним разрядом сетки. Отнесение работ к разрядам оплаты (тарификация работ) и присвоение рабочим квалификационных разрядов (тарификация рабочих) осуществляются на основе единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). Этот нормативно-методический документ используется также для составления программ подготовки и повышения квалификации рабочих в системе профессионального образования и непосредственно на производстве. ЕТКС включает общие положения и тарифно-квалификационные характеристики, объединенные по видам производств в более чем 70 выпусков.

Тарифно-квалификационные характеристики рабочих даются по разрядам и состоят, как правило, из трех разделов:
«характеристика работ» (описание наиболее типичных для данной профессии и данного разряда работ);
«должен знать» (изложение основных требований к квалификации рабочего, необходимой для качественного выполнения работ, приведенных в разделе – «характеристика работ»);
«примеры работ» (содержит перечень работ, наиболее типичных для данной профессии и данного разряда).

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих регламентирует организацию труда этих категорий работников, обеспечивает рациональный подбор, расстановку и использование кадров. В него входят квалификационные характеристики должностей руководителей предприятий и организаций, их структурных подразделений, а также специалистов и других работников. Квалификационные характеристики каждой должности имеют три раздела:
«должностные обязанности» (функции, которые могут быть полностью или частично поручены для выполнения работнику, занимающему данную должность);
«должен знать» – основные требования, предъявляемые работнику в отношении специальных знаний, знаний законодательных актов, руководящих и нормативных документов, а также методов и средств, которые ему следует применять при выполнении должностных обязанностей;
«квалификационные требования» – уровень и профиль специальной подготовки работника, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы.

Учет с помощью элементов тарифной системы уровня квалификации работников (сложности выполняемых ими работ) позволяет соответственно дифференцировать уровни их оплаты. Условия, тяжесть и интенсивность труда находят отражение в уровнях заработной платы посредством установления коэффициентов повышения ставок (надбавок в абсолютных размерах) работников: занятых выполнением работ на участках производства с тяжелыми, вредными и опасными факторами производственной среды; занятых на сдельно оплачиваемых работах, на конвейерах, поточных линиях, в аппаратурных процессах и т. п. участках производства, где темп и ритм работы заданы технологией и оборудованием. Качественные характеристики трудовых процессов, учитываемые названными элементами организации оплаты, дополняются складывающимися на рынке спросом и предложением на отдельные виды труда.

решение контрольных работ

Новости по теме:
Процессуальные теории мотивации
Трудовая мотивация как объект изучения социологии
Использование в управлении методов психологии
Типы личностей, их способы построения трудовой карьеры
Сопоставление содержательных теорий мотивации трудовой деятельности: Маслоу, МакКлелланда и Герцберга
14 мая 2010 | МОТИВАЦИЯ ТРУДА | 965 | Курсовые на заказ