Навигация
 
Поиск
|
 
| Теория справедливости |
Обновлено: 30.11.2010 - 19:53
В теории справедливости утверждается, что мотивация человека существенно зависит от оценки им получаемого вознаграждения. Если, согласно субъективной оценке, вознаграждение является справедливым с учетом затраченных усилий и в сравнении с вознаграждениями других работников, это ведет к удовлетворенности и мотивирует к интенсивному и качественному труду. Если сравнение показывает дисбаланс и несправедливость, у человека возникает психологическое напряжение.
Исследования показывают, что сотрудники, считающие, что им не доплачивают по сравнению с другими, либо начинают работать менее интенсивно, либо стремятся повысить вознаграждение. Те же сотрудники, которые считают, что им переплачивают, менее склонны изменять свое поведение и деятельность.
Основной вывод теории справедливости для практики управления состоит в следующем: пока люди не начнут считать получаемое вознаграждение справедливым, они будут стремиться уменьшать интенсивность труда. Люди сравнивают себя с другими сотрудниками этой же организации или с сотрудниками других организаций, выполняющих аналогичную работу. Если разница в вознаграждениях обусловлена разной эффективностью труда, менеджеры должны разъяснить сотрудникам, получающим меньше, что когда их результативность достигнет уровня их коллег, они будут получать такое же вознаграждение.
В некоторых организациях пытаются решить проблему возникновения у сотрудников чувства несправедливой оценки их труда за счет сохранения сумм выплат в тайне. Это не только трудно сделать технически, но и заставляет людей подозревать несправедливость там, где ее на самом деле нет. Кроме того, если сохранять размеры заработков сотрудников в тайне, то организация рискует потерять положительное мотивационное воздействие роста заработной платы, связанное с продвижением по службе.
Для студентов химико-технологических факультетов решение задач по химии - обыденное дело. Но если вдруг не хватает времени, терпения или знаний, то всегда можно доверить решение задач профессионалам. Univer2.ru предлагает услуги специалистов по решению задач по химии и не только.
Новости по теме:
Принципы районирования территории
Модель мотивации Дэвида МакКлелланда
Понятие территориального регулирования заработной платы
Формы и системы оплаты труда, рациональные условия их применения
Премиальные выплаты: их назначение, условия применения и эффективность
|
23 апреля 2010 | МОТИВАЦИЯ ТРУДА |  597 | Курсовые на заказ
|
| |
|
|
