HR Студент . ру

Имя Пароль
Зарегистрироваться | Забыл пароль?




     
Заказать диплом о высшем образовании

Главная страница>>Организация труда персонала >> Понятие организации труда и необходимость ее совершенствования на научной основе


Понятие организации труда и необходимость ее совершенствования на научной основе

Организация труда - это конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности.

Проблема организации труда являлась и является предметом изучения науки и ежедневной практической деятельности специалистов предприятий, организаций, фирм. В своей основе она несет в себе большие потенциальные возможности повышения эффективности экономики вообще и конкретного производства в частности. Рационально и эффективно организованный труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, что составляет основу обеспечения конкурентоспособности предприятия. Преобразование экономики требует создания адекватных прогрессивным рыночным отношениям социально-трудовых отношений. Организация труда - это одно из средств решения указанной проблемы. Целевой функцией системы организации труда является оптимальное сопряжение труда и средств производства в трудовом процессе для обеспечения максимальной эффективности функционирования рабочих мест, участков, цехов, предприятия, фирмы.

В различных случаях и по разным поводам организацию труда рассматривают и как элемент хозяйственного механизма, и как систему производственных отношений, и как функцию управления и т. д.

По сферам действия понятия «организация труда» разделяются на два вида:
- Организация труда как категория общей экономической теории. Здесь речь идет о формах социальной организации труда в различных общественно-экономических формациях (если, конечно, придерживаться «формационной» теории развития человеческого общества, но есть еще и «цивилизационная» теория, когда следует говорить о формах социальной организации труда в разных цивилизациях), о способах соединения людей со средствами производства и между собой в процессе труда в рамках этих формаций (цивилизаций).
- Организация труда как конкретно-экономическая категория. В этой сфере различают понимание организации труда по уровням управления:
- организация труда в масштабе страны, региона или отрасли экономики;
- организация труда на предприятии, в учреждении, подразделении;
- организация труда на рабочем месте.

Наконец, по количеству элементов, составляющих содержание организации труда, можно выделить три вида определения:
- в узком смысле, когда к элементам организации труда относят лишь те, которые прямо и непосредственно в полном объеме образуют ее содержание;
- в широком смысле, когда к содержанию организации труда относят еще и элементы, лишь частично имеющие отношение к ней на рассматриваемом уровне, а в другой своей части относящиеся к организационной системе более высокого уровня. Например, подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров как элементы организации труда на предприятии частично осуществляются им самим, но в значительной степени эти вопросы решаются за пределами его компетенции (то же можно сказать об условиях труда, о его оплате на предприятиях и в учреждениях бюджетной сферы, о дисциплине труда и др.);
- в расширительном смысле (неправомерное определение), когда перечень элементов выходит за пределы понятия в широком смысле, т. е. при включении в содержание организации труда элементов, к ней не относящихся (например, механизации, автоматизации и т. д.).

Выделяют следующие элементы содержания организации труда (рис. 2.1).

imager10.gif (10.96 Kb)
Рис. 2.1. Основные элементы содержания организации труда

Организация труда решает три класса задач: экономические, психофизиологические и социальные.

Экономические задачи обеспечивают повышение производительности труда; улучшение использования ресурсов труда и рабочего времени, экономию всех видов ресурсов, повышение качества и конкурентоспособности продукции и эффективности производства.

Психофизиологические задачи направлены на экономию жизненной энергии человека, ограничение интенсивности труда, гармонизацию физических и психических нагрузок на человека, создание благоприятных и безопасных условий для организма человека в процессе труда, снижение тяжести и нервно-психической напряженности.

Социальные задачи призваны обеспечить повышение содержательности, разнообразия и престижности труда, справедливую и полноценную оплату труда, воспитание высокой дисциплины труда.

В разных отраслях экономики и на конкретных предприятиях используются различные формы организации труда, что обусловлено и предопределено характером фактически применяемых орудий труда и технологических процессов, поэтому организация труда тесно взаимосвязана с организацией производства и является ее составной частью.

Среди конкретно-экономических категорий прежде всего выделяют атрибутивное определение организации труда в масштабе общества. Это - обусловленная экономическим строем и законодательно регулируемая общегосударственная система использования труда в обществе. Ее элементами (подсистемами) являются:
- обеспечение функционирования рынка труда (профессиональные ориентация и отбор; способы привлечения людей к труду; подготовка, переподготовка, повышение квалификации кадров; решение проблем занятости населения, социальная поддержка безработных и др.);
- учет, анализ и планирование труда в государственном секторе экономики;
межотраслевое нормирование труда;
- организация оплаты и материального стимулирования труда (регламентация минимального размера заработной платы, оплаты труда работников бюджетной сферы, установление районных коэффициентов и др.);
- охрана труда и техника безопасности (межотраслевые нормы, гарантии, компенсации и др.);
другие элементы (социальное страхование, межотраслевые научно-исследовательские работы по труду, межотраслевое типовое проектирование организации труда и др.).

В функциональном смысле организация труда в масштабе общества есть ни что иное, как система управления трудом, принятая в обществе.

Конкретно-экономическая категория-организация труда на предприятии также имеет несколько разновидностей определений.

Наиболее точным признаком и свойством организации труда в коллективе является порядок ведения трудового процесса (так же, как беспорядок - это признак дезорганизации). Поэтому в атрибутивном смысле организация труда на предприятии есть определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности.

«Построение» означает, что организация труда должна быть продумана и зафиксирована в необходимых документах (картах организации труда, инструкциях, схемах и др.) заранее, т. е. должна быть запроектирована. «Осуществление» означает реализацию запроектированной схемы, то есть строгое соблюдение установленного порядка трудового процесса на практике. Эта часть определения выражает сущность организации труда как системы.

В функциональном смысле организация труда на предприятии - это деятельность по установлению и изменению порядка взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для успешного достижения целей трудовой деятельности.

Для достижения конкретной цели производства при имеющемся оборудовании и принятой технологии, порядок построения трудового процесса предполагает:
- установление состава работ, операций, приемов, действий;
- обеспечение подбора и подготовки необходимых работников;
- распределение функций и обязанностей среди работников предприятия по выполнению этих работ, определение прав и ответственности каждого за результат труда;
- установление схемы производственной взаимосвязи и взаимодействия между работниками;
- приспособление рабочих мест для удобства и безопасности выполнения работ;
- разработку рациональных форм, методов и приемов труда;
- расчет норм труда, вытекающих из конкретных организационно-технических решений;
- создание благоприятных условий труда;
- установление схем оплаты труда и его стимулирования;
- планирование, анализ и учет труда;
- создание других необходимых предпосылок для выполнения работниками запроектированного трудового процесса.

Все вышеперечисленное составляет содержание организации труда на производстве и может быть сгруппировано в следующие элементы:
- разделение труда;
- кооперация труда;
- организация рабочего места;
- организация обслуживания рабочего места;
- установление приемов и методов труда;
- установление меры (нормы) труда;
- планирование и учет трудовой деятельности.

Данный перечень элементов относится к организации труда на уровне предприятия и его подразделений, что означает понятие «организация труда» в узком смысле. К понятию «организация труда» в широком смысле относятся элементы:
- создание благоприятных условий труда;
- подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;
- установление форм и систем оплаты труда, условий стимулирования и ответственности;
- поддержание высокой дисциплины труда, трудовой активности и творческой инициативы.

Схематично сущность и содержание организации труда на предприятии показаны на рис. 2.2.

imager20.gif (24. Kb)
Рис. 2.2. Сущность и содержание организации труда на предприятии

В ряде зарубежных стран организация труда рассматривается как социотехническая система, т. е. система, основанная на двух подсистемах - технической и социальной.

В технической подсистеме предусматривается более эффективное использование технологии и технического базиса, совершенствование организации производства и процессов обслуживания производства.

В социальной подсистеме особое внимание уделяется управлению персоналом, подбору, обучению и продвижению кадров, распределению функций и ответственности между участниками производства, планированию труда, эффективным системам оплаты труда и т. п.

При этом социальная подсистема должна обеспечить эффективное функционирование технической подсистемы, поэтому социальные элементы включаются в общую систему организации труда в соответствии с потребностями технической подсистемы, которая, в свою очередь, предусматривает наилучшее использование человеческих ресурсов.

К важнейшим элементам социальной системы относятся:
- обеспечение высокой технической квалификации работников;
- наличие у работника опыта общения и готовности к сотрудничеству;
- способность работника к обучению;
- создание заинтересованности в конкретной работе при конкурентном отборе кандидата;
- владение работниками несколькими смежными специальностями и более высокой квалификацией;
- формирование благоприятного психологического климата в рабочих группах;
- сокращение текучести кадров.

В отечественной практике совершенствование организации труда как социотехнической системы неразрывно связано с движением за научную организацию труда (НОТ), которая учитывает объективные требования НТП.

Материалы по этой же теме:
Показатели уровня нормирования труда и пути его развития
Дисциплина труда
Кооперация труда
Методы нормирования труда
Введение

Заказать диплом о высшем образовании
10 января 2013 | Организация труда персонала | 3852