HR Студент . ру

Имя Пароль
Зарегистрироваться | Забыл пароль?


     
дипломы,диссертации,курсовые,контрольные,рефераты,отчеты  на заказ

Главная страница>>Организация труда персонала >> Проектирование условий труда


Проектирование условий труда

Условия труда представляют собой совокупность элементов производственного процесса и производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека, удовлетворенность трудом, а поэтому и на его результативность.

Характеристики производственного процесса определяются применяемым оборудованием, предметами и продуктами труда, технологией, системой обслуживания рабочих мест. Производственная среда прежде всего характеризуется санитарно-гигиеническими условиями труда, безопасностью трудовой деятельности, режимом труда и отдыха, а также взаимоотношениями между сотрудниками предприятия.

Существует четыре специфические группы условий труда: санитарно-гигиенические, физиологические, психологические, эстетические.

К санитарно-гигиеническим относятся: состояние воздуха в производственных помещениях, уровень шума, степень вибрации оборудования, освещенность рабочих мест и т. п.

В группу физиологических условий труда входят различного рода нагрузки на организм, возникающие в процессе выполнения как физической, так и умственной работы и определяющие ее тяжесть.

Под воздействием условий труда формируются три состояния организма: нормальное, пограничное (между нормой и патологией), патологическое.

Все работы согласно медико-физиологической классификации НИИ труда разделены на 6 категорий тяжести.

К первой категории относятся работы, выполняемые в условиях, близких к физиологическому комфорту, нагрузки соответствуют физиологическим возможностям человека, утомление в конце рабочего дня незначительно. Всю трудовую жизнь у человека сохраняется работоспособность и здоровье.

Ко второй категории тяжести относятся работы, выполняемые в условиях, когда нагрузки на человеческий организм не превышают допустимых значений, определяемых санитарными нормами и другими медико-биологическими стандартами. Здесь также не возникает отклонений в состоянии здоровья человека и его нормативные функциональные возможности сохраняются на протяжении всей жизни.

Работы третьей категории тяжести выполняются в не вполне благоприятных условиях и сопровождаются повышенной нервно-эмоциональной нагрузкой. У практически здоровых людей возникает реакция, характерная для пограничного состояния организма, снижаются показатели физиологических функций к концу работы, затягивается восстановительный период. В то же время за счет улучшения условий и режимов труда и отдыха влияние неблагоприятных факторов на человеческий организм может быть преодолено или компенсировано, что позволит избежать негативных для него последствий.

К четвертой категории тяжести относятся работы, производящиеся в неблагоприятных условиях, под влиянием которых у людей возникают реакции, близкие к патологическим состояниям. Это находит выражение в росте заболеваемости, производственного травматизма, ухудшении основных показателей работы.

Работы пятой категории тяжести выполняются в экстремальных условиях, в результате чего резко растут заболеваемость, травматизм, ухудшается результативность, формируется реакция, соответствующая патологическому состоянию.

К шестой категории тяжести относятся работы, постоянно выполняемые в экстремальных ситуациях, что вызывает быстрое развитие патологии и тяжелые нарушения жизненно важных органов и, в конечном счете, приводит к инвалидности.

Применительно к физиологическим условиям можно нормировать лишь степень тяжести и монотонности работ. При работе, требующей большого внимания и напряжения, нужны перерывы на 5 мин через каждые 45 мин, а при постоянно сидячей работе - 5 - 8 мин через каждые 2 часа.

Нормы времени на отдых зависят от степени утомляемости работника при выполнении отдельных видов работ. Они основываются на специальных научных рекомендациях и выражаются в процентах к оперативному времени.

К психологическим условиям труда относятся моральный климат в коллективе, характер взаимоотношений между его членами, а к эстетическим - интерьеры производственных помещений, эргономические требования к оборудованию, освещению.

Трудовое законодательство требует создания во всех организациях безопасных условий труда. Независимо от вида и формы собственности ответственность за это возлагается на администрацию, которая обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие травматизм, необходимые санитарно-гигиенические условия, исключающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

В современных условиях международная организация труда (МОТ) развернула движение за гуманизацию условий труда. Гуманизация условий труда означает создание такой обстановки на рабочем месте, когда техника, технология, предметы труда, окружающая среда максимально приспособлены к человеку в процессе труда.

Основное содержание работы по гуманизации условий труда включает следующие понятия:
  1. Цели гуманизации:
    • адаптация условий труда к человеку;
    • адаптация человека к условиям труда.
  2. Направления работы:
    • гуманизация трудовых и технологических процессов;
    • микроэкология (оздоровление рабочего места);
    • эстетизация (оформление рабочего места);
    • мотивация самоохраны.
  3. Элементы условий труда:
    • психофизиологические;
    • санитарно-гигиенические;
    • эстетические;
    • социально-психологические.
  4. Категории оценки:
    • категория тяжести;
    • степень комфорта;
    • соблюдение работниками требований техники безопасности и охраны труда.
Процесс гуманизации условий труда достаточно трудный. При этом необходимо соблюдение некоторых условий.

Во-первых, должна резко измениться цена рабочей силы. Работа, выполняемая в неблагоприятных условиях труда, должна оцениваться значительно выше, чем работа, выполняемая в нормальных условиях труда. Поскольку это экологически невыгодно хозяйственникам и, прежде всего, владельцам собственности, они будут искать реальные пути коренного улучшения условий труда.

Во-вторых, люди изменят отношение к своему здоровью, т. е. не будут соглашаться работать в условиях, представляющих опасность для их здоровья и жизни. Вместо помыслов получить прибавку за труд в виде компенсаций за неблагоприятные условия труда работники будут стремиться повысить свою квалификацию и применить свои физические и творческие способности на более интересной и более высокооплачиваемой работе. Возможности заполнить рабочие места с неблагоприятными условиями труда будут ограничены. Без решения проблемы коренного улучшения условий труда такие производства просто не смогут функционировать.

В-третьих, необходимо сформировать новую систему управления условиями труда, адекватную рыночным отношениям, включающую механизм усиленного правового и экономического регулирования всех субъектов социально-трудовой сферы.

В-четвертых, на предприятиях (в организациях), основанных на различных организационно-правовых формах собственности, следует создать систему стимулирования улучшения условий труда:
- поставить величину страхового тарифа в зависимость от уровня безопасности предприятия;
- установить систему штрафов за нарушение безопасности и гигиены труда, размеры которых следует привязать не к минимальной заработной плате, а к среднему по стране размеру оплаты труда; величина штрафа должна соответствовать экономическому ущербу государства, который определяется как потеря дохода от трудовой деятельности работника; потерю дохода государства рассчитывать как недопоступление от основных налогов;
- освободить от налогообложения средства, направляемые на мероприятия по улучшению охраны труда;
- повысить выплаты работодателей за последствия несчастных случаев на производстве и профессиональные заболевания.

Материалы по этой же теме:
Краткий исторический очерк развития научной организации труда персонала
Разделение труда
Показатели уровня нормирования труда и пути его развития
Организация процессов труда по управлению коллективом
Планировка рабочего места

15 января 2013 | Организация труда персонала | 90