HR Студент . ру

Имя Пароль
Зарегистрироваться | Забыл пароль?


     
дипломы,диссертации,курсовые,контрольные,рефераты,отчеты  на заказ

Главная страница>>Организация труда персонала >> Система оплаты труда


Система оплаты труда
Критерии дифференциации оплаты труда и элементы тарифной системы

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ, а также особенностей и народнохозяйственного значения отраслей промышленности и предприятий. Она состоит из следующих основных элементов: тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток, тарифных ставок первого разряда, районных коэффициентов к заработной плате, доплат к тарифным ставкам и надбавок за отклонения от нормальных условий труда.

Тарифная система является важнейшим инструментом централизованного регулирования заработной платы, позволяющим обеспечить: необходимое единство меры труда и оплаты, реализацию принципа равной оплаты за равный труд, всестороннюю дифференциацию основной части заработной платы работников в зависимости от признаков, характеризующих качество их труда.

К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющимися ее основными элементами, относятся: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, должностные оклады.

Важнейшим нормативным актом в области тарификации является Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). На 1988 г. он включал 72 выпуска по различным производствам и видам работ. Первый выпуск ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства, второй - характеристики профессий в машиностроении и металлообработке и т. д.

ЕТКС служит для определения разрядов работ и рабочих. В большинстве отраслей промышленности работы подразделяются на шесть разрядов, в некоторых отраслях - на восемь. С помощью ЕТКС решается наиболее трудная задача сопоставления (соизмерения) разнообразных видов работ по степени их сложности, а следовательно, и по уровню их квалификации. На основе действующего ЕТКС комиссия проводит тарификацию рабочих, т. е. присвоение им в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков определенного разряда.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД) производственных отраслей, квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы. Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток. Тарифная ставка - размер оплаты труда работника в единицу времени (за час или смену). Исходный уровень тарифной ставки - тарифная ставка 1-го разряда, которая устанавливается Правительством Российской Федерации в форме минимальной ставки заработной платы.

Тарифная ставка работника (Т ст. i) соответствующей квалификации определяется по формуле

image0.gif (204 b)

где Тст - тарифная ставка 1-го разряда; КТi - тарифный коэффициент i-гo разряда.

Тарифные сетки по оплате труда. Тарифная сетка - одна из трех составляющих тарифной системы оплаты труда - представляет собой шкалу разрядов и тарифных коэффициентов всех категорий работников от рабочих до руководителей. Тарифная сетка - инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников - включает количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы включает 18 разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент по отношению к тарифной сетке первого разряда (таблица 2.9).
Таблица 2.9

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы
Разряды оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Тарифные коэффициенты 1,0 1,30 1,69 1,91 2,16 2,44 2,76 3,12 3,53
Разряды оплаты труда 10 11 12 13 14 15 16 17 18
Тарифные коэффициенты 3,99 4,51 5,1 5,76 6,51 7,36 8,17 9,07 10,07
Диапазон тарифной сетки строится таким образом, чтобы обеспечивать поразрядное нарастание тарифных коэффициентов как в абсолютном, так и в относительном выражении.

Соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов называется диапазоном сетки. Приведенная выше ETC характеризуется диапазоном 1:10,07.

Тарифный коэффициент - величина, показывающая, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты труда (рабочих), отнесенных к первому разряду.

Совершенствование «заводских» тарифных систем оплаты труда на основе ЕТС

Особые условия оплаты труда включают оплату труда при отклонениях от нормальных условий труда.

На предприятиях всех организационно-правовых форм могут использоваться любые элементы тарифной системы в добровольном порядке, в соответствии с законодательством.

А. Л. Жуков отмечает необходимость стимулирования работников за индивидуальные результаты путем проведения политики по регулированию тарифных ставок и окладов в рамках тарифной системы, основанной на различиях в сложности выполняемой работы, с учетом оценок индивидуальных результатов труда или вилки окладов, либо до 10 видов надбавок к тарифным ставкам (окладам). Предлагаемая им гибкая модель тарифного регулирования заработной платы предполагает установление по каждому разряду последовательного увеличения окладов от разряда к разряду, так и «перехлестного». «Перехлестное» нарастание, в отличие от последовательного, допускает, что нижняя граница вилки оклада каждого последующего разряда находится в диапазоне предыдущего. Это позволяет не только обеспечить эффективную систему дифференциации зарплаты с учетом результатов индивидуального труда, но и установить более оптимальный диапазон тарифной сетки, не допуская его чрезмерного увеличения.

А. Л. Жуков отмечает, что в практике некоторых российских предприятии встречаются корректирующие тарифные ставки (оклады) в зависимости от индивидуальных результатов труда и деловых качеств-работников, примеры установления 10 уровней поправочных коэффициентов к базовым тарифным ставкам от 1,1 до 2,0. При этом по первым разрядам ЕТС предельный уровень повышающего коэффициента дифференцирован и поэтапно приближается к двукратной величине.

Материалы по этой же теме:
Понятие организации труда и необходимость ее совершенствования на научной основе
Организационные формы регламентации труда управленческого персонала
Персонал предприятия и его классификация
Классификация затрат рабочего времени
Методы нормирования труда

15 января 2013 | Организация труда персонала | 8