HR Студент . ру

Имя Пароль
Зарегистрироваться | Забыл пароль?




     
Заказать диплом о высшем образовании

Главная страница>>Организация труда персонала >> Виды норм труда


Виды норм труда

Нормы труда являются конкретным выражением меры труда на каждом предприятии. Они должны быть обоснованными технически, психофизиологически, социально и экономически.

Технически обоснованными считаются нормы труда, установленные с учетом технических и технологических возможностей производства.

Психологически обоснованными считаются нормы, которые предполагают выбор варианта работы с учетом уменьшения влияния на человека неблагоприятных факторов.

Социальное обоснование обеспечивает повышение интереса к работе.

Экономическое обоснование дает возможность выбрать эффективный вариант работы с учетом полной загрузки работников в течение смены.

Значение норм в стимулировании эффективной производственной деятельности вытекает из того, что они являются основой установления объема ресурсов (количества станков, численности рабочих, запасов материалов), необходимых для достижения заданных производственных результатов. Обоснованность ресурсов, которыми располагает работник или производственный коллектив, является обязательным условием действенности системы стимулирования. Это обусловлено тем, что на предприятиях все эти системы в конечном счете основаны на сопоставлении фактических затрат ресурсов с нормативными, а оценка эффективности труда рабочего осуществляется на основе сопоставления фактических и нормативных затрат времени.

Наиболее широко применяются нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.

Используемые нормы труда весьма разнообразны. Различают следующие виды норм труда: нормы времени, нормы выработки, нормы времени обслуживания, нормы численности, нормированные задания повременщикам. В широком смысле к нормам труда еще относят нормы управляемости, нормы сложности труда (квалификационные разряды рабочих, категории сложности труда специалистов), нормы оплаты труда (тарифные ставки, должностные оклады), нормы условий труда (санитарно-гигиенические, безопасности и др.).

Классификация норм труда представлена на рис. 2.9.


imager90.gif (20.14 Kb)
Рис. 2.9. Классификация норм труда

Норма времени - это обоснованные затраты времени на выполнение единицы работы (одной производственной операции, одной детали, одного изделия, одного вида услуг, работы определенного объема и т. д.) одним или группой работников установленной численности и квалификации в конкретных производственных (организационно-технических) условиях. Нормы времени рассчитываются в человеко-минутах и в человеко-часах. Например, норма на изготовление изделия «А» составляет 16 чел.-ч, норма на производство 1 м ткани «К» составляет 38 чел.-мин.

Норма выработки - это количество единиц работы (производственных операций, деталей, изделий, объем работ, услуг и т. д.), которое должно быть выполнено в единицу времени (час, смену, месяц и т. п.) одним или группой работников установленной численности и квалификации в конкретных производственных (организационно-технических) условиях. Например, норма выработки изделий «Б» составляет 260 шт. в смену, норма выработки материала «С» - 85 м в час. Между нормой времени (Нвр) и нормой выработки (Нвыр) существует обратная пропорциональная зависимость, то есть

image280.gif (262 b)

где Тр- время, на которое устанавливается норма выработки, час, минута; n- число работников, занятых на выполнении данной работы, чел.

Показатель нормы выработки удобнее применять там, где показатель нормы времени имеет сравнительно малую величину. Так, если норма времени на производство детали «Д» равна 12 с/шт. и, соответственно, норма выработки этой детали равна 300 шт./ч, то целесообразнее довести до исполнителя норму выработки.

Норма времени обслуживания - это обоснованные затраты времени на обслуживание единицы оборудования, производственных площадей или других производственных единиц одним или группой работников установленной численности и квалификации в конкретных производственных (организационно-технических) условиях. Нормы времени обслуживания представляют собой разновидность норм времени, они рассчитываются в человеко-минутах и в человеко-часах и используются, главным образом, при нормировании труда вспомогательных рабочих. Например, норма наладки одного станка - 20 мин.

Норма обслуживания - это обоснованное количество объектов (машин, механизмов, рабочих мест и т. п.), которое работник или группа работников должны обслужить за единицу рабочего времени (час, смену, месяц и т. п.). Например, норма обслуживания станков наладочными работами для одного наладчика - 24 станка в смену. По существу нормы обслуживания представляют разновидность норм выработки и используются, также как и нормы времени обслуживания, главным образом, при нормировании труда вспомогательных рабочих.

Между нормой обслуживания (Нобс) и нормой времени обслуживания (Нвр.обс) также существует обратная пропорциональная зависимость, т. е.

image290.gif (281 b)

где Т0 - время, на которое устанавливается норма обслуживания, час, минута; n - число работников, занятых на выполнении данной работы, чел.

Норма численности - это установленное по нормативам необходимое количество работников определенных профессий и квалификации для выполнения конкретных работ в течение заданного времени (смены, месяца и т. п.). Такие нормы устанавливаются для выполнения работ, нестабильных по составу и повторяемости, или для обслуживания каких-либо объектов (рабочих мест, аппаратов, агрегатов и т. п.).

Нормированное задание - необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником или бригадой (звеном) за данный отрезок времени (смену, сутки, месяц). Как и норма выработки, нормированное задание определяет необходимый результат деятельности работников. Однако в отличие от нормы выработки нормированное задание может устанавливаться не только в натуральных единицах, но и в нормо-часах, нормо-рублях, т. е. норма выработки - частный случай нормированного задания.

Существуют также нормы сложности выполняемых работ, определяющие необходимую квалификацию исполнителей. Исходя из нормы сложности (разряда) работы определяется норма ее оплаты в единицу времени - тарифная ставка. В свою очередь, на основе тарифной ставки и нормы трудоемкости операции (единицы работы) устанавливается и норма ее тарифной зарплатоемкости (расценка).

Нормы труда классифицируются и по следующим аспектам:
По степени детализации нормы подразделяются на дифференцированные, укрупненные и комплексные:
- дифференцированные нормы - это нормы разукрупненные, они устанавливаются на отдельные производственные операции. Такие нормы, как правило, достаточно точны и используются в массовом и крупносерийном производствах;
- укрупненные нормы устанавливают на изготовление отдельного изделия, на отдельный технологический процесс или на определенный объем работ;
- комплексные нормы устанавливают на группу взаимосвязанных работ, связанных с выпуском единицы конечной продукции (добыча 1 т угля или руды, укладка в траншею 1 погонного метра трубопровода и т. п.).
По сфере применения нормы делаться местные (заводские), отраслевые и межотраслевые, а в территориальном разрезе - на районные, городские, областные, республиканские:
- местные (заводские) нормы предназначены для использования на отдельных предприятиях или на группе однородных предприятий;
- отраслевые нормы действуют на предприятиях конкретной отрасли экономики;
- межотраслевые нормы обязательны для использования на всех предприятиях независимо от их отраслевой принадлежности и географического расположения;
- территориальные нормы действуют в пределах определенных территорий (района, города, области и т. п.).
По степени единообразия нормы бывают типовыми и едиными:
- типовые нормы разрабатывают на основе типовых производственных процессов и используют там, где эти типовые производственные процессы применяются;
- единые нормы предназначены для использования при выполнении технологически однородных работ с одинаковыми организационно-техническими условиями. Единые нормы обязательны для применения;
По сроку действия различают нормы условно-постоянные, разовые, временные и сезонные:
- условно-постоянными называют нормы, которые установлены без обозначения срока их действия. Такие нормы действуют до того периода, когда произойдет изменение организационно-технических условий в тех производствах, где эти нормы применялись;
- разовые нормы устанавливают на выполнение заданий, носящих единичный характер в опытных и единичных производствах, на неповторяющуюся внеплановую работу, которая может возникнуть вследствие аварии или других непредвиденных обстоятельств;
- временные нормы используют, главным образом, в период освоения работ, продолжительность действия таких норм не должна превышать трех месяцев;
- сезонные нормы устанавливают на время выполнения сезонных работ, в каждый сезон они могут быть иными в зависимости от особенностей сезонного периода.

Материалы по этой же теме:
Планировка служебных помещений и их оснащение
Классификация регламентов труда управленческого персонала
Планирование персонала
Понятие организации труда и необходимость ее совершенствования на научной основе
Методы управления персоналом

Заказать диплом о высшем образовании
15 января 2013 | Организация труда персонала | 1478