Навигация
Поиск
|
Главная страница
| Районные коэффициенты к заработной плате |
Районные коэффициенты применяются к заработной плате более 2/5 работающих в России.
Районные коэффициенты – надбавка к заработной плате, установленная в процентном отношении к ней. Они призваны компенсировать работникам различие в стоимости жизни по регионам, обусловленные природно-климатическими условиями, неодинаковыми потребностями (набор потребительской корзины), разным уровнем цен на товары и тарифов на платные услуги.
|
16 июня 2010 | Мотивация труда |  1524
|
| |
| Основные элементы системы территориального регулирования заработной платы |
В систему территориального регулирования включены элементы:
районные коэффициенты к заработной плате;
процентные надбавки к заработной плате (ранее надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока);
коэффициенты к заработной плате за пустынность и безводность местности;
коэффициенты за высокогорность местности;
отдельные гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.
|
|
13 июня 2010 | Мотивация труда | 1458
|
| |
| Принципы районирования территории |
На территории России выделено пять зон дискомфортности (неблагоприятности) условий проживания: 1-я – абсолютно дискомфортная; 2-я – экстремально дискомфортная; 3-я – умеренно дискомфортная; 4-я – относительно комфортная; 5-я – комфортная.
|
|
10 июня 2010 | Мотивация труда | 1609
|
| |
| Понятие территориального регулирования заработной платы |
Различия в условиях воспроизводства рабочей силы по территории страны определяются прежде всего разницей в потребностях населения, обусловленной неодинаковыми:
природно-климатическими условиями;
национальными традициями;
местными особенностями, влияющими на уровень и структуру потребления продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг.
|
|
7 июня 2010 | Мотивация труда | 1512
|
| |
| Районное регулирование заработной платы в Российской Федерации |
С помощью районного регулирования заработной платы устанавливаются равные условия воспроизводства рабочей силы в различных регионах страны, а также создаются стимулы для привлечения кадров в регионы с неблагоприятными климатическими условиями.
Территориальное (районное) регулирование заработной платы – сфера действия государства на федеральном уровне, на уровне субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
|
|
4 июня 2010 | Мотивация труда | 2157
|
| |
| Особенности оплаты труда государственных служащих |
За счет средств бюджетов всех уровней производится оплата труда государственных служащих. Особенности управленческого труда связаны с предъявлением государственным служащим требований, отличительными чертами которых являются:
высокая компетентность и ответственность;
высокий уровень профессиональной и общеобразовательной подготовки;
способность проявлять творческий подход и умение принимать нестандартные решения при выполнении сложных задач;
обладание волевыми качествами при осуществлении властных полномочий;
умение эффективно использовать большой объем информации при осуществлении функций руководства;
способность выдерживать высокую нервно-эмоциональную напряженность, возрастающую с ростом ответственности;
деятельность этой категории работников проконтролировать;
качество принимаемых специалистами и государственными служащими решений, результаты их труда оказывают существенное влияние на темпы развития организации, отрасли, региона и экономики в целом. Поэтому важно стимулировать к труду специалистов, вносящих весомый вклад в развитие научно-технического потенциала страны.
|
|
1 июня 2010 | Мотивация труда | 4233
|
| |
| Бестарифные системы оплаты труда |
Предприятия и организации в последние годы нередко идут по пути поиска нетрадиционных методов в организации оплаты труда – применения бестарифных моделей.
Бестарифные модели основаны на долевом распределении фонда оплаты труда по различным критериям, прежде всего на принципах согласованной оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.
|
|
29 мая 2010 | Мотивация труда | 7097
|
| |
| Поощрение свободным временем |
Свободное время – несомненная потребность каждого человека. Укажем основные возможности применения фактора свободного времени в качестве стимула к труду.
|
|
26 мая 2010 | Мотивация труда | 2491
|
| |
| Надбавки и доплаты к основной заработной плате |
Каждый работник – человек, личность, он не просто работает или трудится, он живет – работая, и при этом реализует себя как личность. И обращаться надо с работником как с личностью: не столько его стимулировать, сколько признавать – работу, труд, человека, личность. Любая заслуга – ценность, вознаграждение – оценка заслуги. Надо ценить и вознаграждать заслуги. Вознаграждение может выражаться в форме дополнительных выплат – доплат, премий, надбавок.
Доплаты и надбавки к основному тарифному заработку принято разделять на компенсационные и стимулирующие.
|
|
23 мая 2010 | Мотивация труда | 2355
|
| |
| Премиальные выплаты: их назначение, условия применения и эффективность |
Премия – элемент заработной платы призванный стимулировать работников к улучшению количественных и качественных показателей. Основное назначение премий – поощрение за сверхнормативные достижения в труде, а не формирование необходимого размера заработка. Принцип: «за норму – тариф, премиальное вознаграждение – за сверхнормативные достижения в труде» – отвечает требованиям рациональной организации оплаты и стимулирования труда.
На каждом предприятии складывается своя система экономического стимулирования.
Главными в системах вознаграждений являются премии:
за основные результаты хозяйственной деятельности – для руководителей и специалистов;
за соблюдение напряженных количественных и качественных показателей – для рабочих.
|
|
20 мая 2010 | Мотивация труда | 3221
|
| |
| Методы гибкого регулирования заработной платы |
Гибкая модель тарифного регулирования заработной платы предполагает установление по каждому разряду до 10 квалификационных уровней, или до 10 видов надбавок к тарифным ставкам (окладам). Использование квалификационных уровней позволяет стимулировать каждого работника в пределах установленного разряда за улучшение количественных и качественных показателей. Количество квалификационных уровней, или диапазон окладов, должны быть достаточными, чтобы заинтересовать работников в достижении максимальных результатов труда.
При установлении вилки окладов, или квалификационных уровней, целесообразно использовать «перехлестное» нарастание тарифных ставок (окладов), когда нижняя граница вилки оклада каждого последующего разряда находится в диапазоне предыдущего, что позволяет установить оптимальный диапазон тарифной сетки.
|
|
17 мая 2010 | Мотивация труда | 2502
|
| |
| Тарифная система оплаты труда как основная система |
Организация заработной платы – это способ ее построения, обеспечивающий связь количества и качества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов: нормирование, тарифная система, премии, доплаты, надбавки.
Принципы организации заработной платы – это научно обоснованные положения об объективных экономических законах эффективной реализации функций заработной платы:
отражение трудового вклада работника в условиях, стимулирующих повышение производительности труда;
учет конечных результатов коллективной деятельности;
ответственность и самостоятельность предприятий в решении вопросов организации заработной платы;
эффективное сочетание рыночного договорного и государственного регулирования оплаты труда;
неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы;
материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;
опережающие темпы роста производительности труда в сравнении с темпами роста заработной платы.
|
|
14 мая 2010 | Мотивация труда | 2321
|
| |
| Формы и системы оплаты труда, рациональные условия их применения |
Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработной платы определяется путем умножения часовой тарифной ставки на фактически отработанное время (в часах).
Сдельная форма – заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление.
Выбор той или иной формы оплаты труда диктуется объективными обстоятельствами: особенностями технологического процесса, характером применяемых средств труда и формами его организации, уровнем требований к качеству продукции или работы. Всесторонний учет этих условий может быть осуществлен только непосредственно на предприятии (в организации). Поэтому выбор форм и систем оплаты труда – прерогатива предприятия, т. е. работодателя.
|
|
11 мая 2010 | Мотивация труда | 4677
|
| |
| Основные показатели, отражающие уровень жизни населения |
Размеры и формы заработной платы исторически обусловлены, они зависят от социальных нормативных установок, доминирующих в данном обществе. Это такие нормативы, как уровень жизни, минимальная заработная плата, минимальный потребительский бюджет и т. д. Общим показателем материального благосостояния различных социальных групп выступает показатель уровня жизни.
|
|
5 мая 2010 | Мотивация труда | 2448
|
| |
|
|
