Навигация
Поиск
|
Главная страница
| Социальный статус индивида как отражение его места в обществе и в сфере производства |
Каждый работник, включаясь в материальное производство, преследует по крайней мере три цели:
- удовлетворить свою потребность в средствах жизнеобеспечения;
- на практике реализовать усвоенные ценности, стандарты и общественно признанные формы профессионального самоутверждения;
- соединить свою профессиональную активность с легальными, институционально закрепленными средствами и учреждениями.
|
21 марта 2010 | Мотивация труда |  3224
|
| |
| Функции мотивов в сфере труда |
Мотивы в сфере труда выполняют различные функции. О. В. Ромашов называет следующие:
ориентирующая, когда мотив направляет поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения;
смыслообразующая, когда мотив определяет субъективную значимость данного поведения работника, выявляет его личностный смысл;
опосредующая, когда мотив рождается на стыке внешних и внутренних побудителей, опосредуя их влияние на поведение;
мобилизующая, когда при необходимости мотив мобилизует все силы работника для реализации значимых для него видов деятельности;
оправдательная, когда в мотиве заложено отношение индивида к должному, к заданному извне образцу поведения, к социальной и нравственной норме
срочный заказ курсовой работы |
|
18 марта 2010 | Мотивация труда | 2758
|
| |
| Типы мотивов труда |
Говоря и типах мотивов труда, ученые чаще всего выделяют мотивы труда, связанные с его содержанием (умственный – физический, управленческий – исполнительский) и с его условиями (заработная плата, график работы, освещенность рабочего места и т. д.).
Мотивов деятельности человека бывают внутренние и внешние [43]. Первые находятся внутри трудовой сферы, они определяются общественной полезностью работы, удовлетворением от нее, благодаря творчеству, участию в организации и управлении трудом, общению с людьми. Внешние мотивы находятся за пределами сферы труда (а не личности), это стремление к высокой заработной плате, боязнь осуждения, надежда повысить свой престиж и т. д. Они делятся на положительные (стремление к материальному достатку, карьерному успеху, одобрению своих действий окружающими) и отрицательные (связанные с системой наказаний, штрафов, дисциплинарных взысканий).
Необходимо различать истинные, реальные мотивы и провозглашаемые, открыто признаваемые [87]. Первые – это мотивы-побуждения. Вторые – мотивы-суждения, функция которых заключается в объяснении себе и другим своего поведения. Открыто провозглашаемые мотивы в отличие от мотивов-побуждений часто называют мотивировками. |
|
15 марта 2010 | Мотивация труда | 1690
|
| |
| Структура и механизм трудовой мотивации личности |
Мотивационная структура личности выражает взаимосвязь диспозиционных уровней и тех реальных условий, в которых человек вынужден действовать. Ее структура с точки зрения содержания проходит ряд фаз и состояний, которые соответствуют стадиям социальной, зрелости работника. Они определяют выбор и направленность различных форм поведения, значимость и содержание предметной стороны мотивации, устойчивость мотивов, а также их модальность и напряженность. При этом надо исходить из структурной целостности процессов мотивации, которая соответствует трудовой стадии социализации независимо от того, в начале стадии находится индивид или в конце ее. Меняются акценты и доминанты мотивации, могут изменяться ее содержательно-предметная направленность, способ и глубина оценки человеком тех или иных ситуаций, его жизненные перспективы, но структура трудовой мотивации остается относительно устойчивой. Объяснение кроется в том, что работник выбирает формы поведения в сфере труда, опираясь на весь жизненный опыт, зафиксированный в структуре личностных диспозиций.
|
|
11 марта 2010 | Мотивация труда | 7787
|
| |
| Основные понятия теории трудовой мотивации личности |
Конкретная среда, т. е. зона специализированной трудовой деятельности, превращается в устойчивое поле реализации работника только в контексте личностно значимых интересов, потребностей и приоритетов. Они составляют фундамент жизненного пути и трудовой перспективы, которые человек формировал на различных этапах социализации. Степень напряженности включения индивида в трудовой процесс варьируется в широком диапазоне от формального участия до активной заинтересованности. Не существует однозначно жесткой зависимости между требованиями, предъявляемыми индивиду рабочим местом, организацией труда, социальными институтами, обществом. Их различные сочетания дают множество вариантов, в один из которых попадает личность, приходя на производство. Учет конкретной трудовой среды важен для понимания мотивации.
|
|
9 марта 2010 | Мотивация труда | 2353
|
| |
| Трудовая мотивация как объект изучения социологии |
Управление организацией тесно связано с проблемами мотивации ее работников. Хорошо известно, что на результаты труда влияет степень заинтересованности человека в работе и в ожидаемых результатах. Руководитель, стремящийся к эффективной и слаженной работе членов своего коллектива, должен обладать знаниями о содержании, структуре и механизмах мотивации, хорошо ориентироваться в вопросах управления мотивацией работников.
|
|
7 марта 2010 | Мотивация труда | 2030
|
| |
| Роль труда в жизни человека |
Труд во все времена был важнейшей стороной жизнедеятельности человека.
В советской социологии преобладала точка зрения, согласно которой удовлетворенность работой является определяющим фактором удовлетворенности жизнью в целом. По данным Всесоюзного комплексного исследования рабочего класса и научно-технической интеллигенции (1979 г.) был сделан вывод о том, что пропорции удовлетворенности жизнью близки к пропорциям удовлетворенности работой, которая в наиболее значительной степени определяет удовлетворенность жизнью в целом. В 80-е годы для формирования интегральной оценки жизни в целом большое значение имели удовлетворенность работой и оплатой труда, а также морально-психологическая атмосфера и межличностные отношения в трудовом коллективе. В 90-е годы определяющим фактором удовлетворенности жизнью в целом стало материальное положение россиян. Но как показали исследования, ТРУД остается фундаментальной человеческой ценностью: люди ставят его на второе место после семьи. На третьем и четвертом местах стоят материальная обеспеченность и благополучие.
|
|
5 марта 2010 | Мотивация труда | 7843
|
| |
|
|
