HR Студент . ру

Имя Пароль
Зарегистрироваться | Забыл пароль?
 


     
Как не стать жертвой хедхантеров?

Обновлено: 6.11.2010 - 22:46

Head hunting в переводе с английского языка понимается как охота за головами. В нашей стране под данным понятием подразумевается целенаправленный поиск ключевых сотрудников, а также заманивание их из одной фирмы в иную. Этой непростой задачей занимаются специальные специалисты, которые зарабатывают солидные вознаграждения. В простонаречии - "хедхантеры", "охотники за головами". А также профильные фирмы.

Это понятие стало употребляться в сфере труда не так давно. Возникновение данного явления можно связать с бурными темпами развития и подъёмом экономики, конкурентноспособности и спросом на высококвалифицированных работников, и это привело к активному поиску необходимых кадров.

По какому принципу происходит "охота за головами"? По какому принципу рекрутеры проводят подбор высококвалифицированных специалистов? Ну, очевидно, что хедхантеры посещают профессиональные выставки, специальные мероприятия в нужной сфере, заводят полезные знакомства, расспрашивают об условиях работы работника на настоящем месте. После чего узнают размер заработной платы, и вносят этого профессионала в имеющийся у них каталог. Далее организации остается всего лишь предложить искомому сотруднику лучшие по сравнению с его нынешними условия труда, оплаты труда. Далеко не каждый специалист высокого класса, уважающий себя, сможет противостоять таким соблазнам.

Существует ли возможность заблаговременно устранить "охоту за головами"? Существует несколько приёмов разной надёжности. Они дают возможность защитить фирму от этого неприятного явления нынешней HR-политики больших организаций. К таким мерам стоит отнести ограничение внешних связей работника, блокирование его электронного ящика для получателей, которые не связаны с его деятельностью, а также, что немаловажно, чуткое отношение руководства к главным специалистам (к примеру - моральные поощрения, грамоты, соцгарантии, оплаты путевок, бесплатное обслуживание в медицинских учреждениях и др.). Если вы не хотите потерять своих работников, средством защиты от хедхантинга может стать, скажем, материальная привязка ведущего специалиста к организации, которая может быть выражена в регулярном увеличении оплаты труда, допвыплатах, различных поощрениях, предоставлении беспроцентных кредитов на покупку любой недвижимости, мебели и т.п.

Защитить свою компанию от потери ценных кадров, а также долговременного выбора толкового персонала имеет возможность фирма, которая обладает демократичным стилем управления. Этот способ даёт возможность этим служащим не только заниматься трудовой деятельностью и получать заработную плату, а также участвовать в строительстве и совершенствовании бизнеса. При этом методе руководства работники замечают свой вклад в общее дело, обязательства перед происходящим и дорожат своей работой.

Новости по теме:
Ударим по кризису новой профессией. Массовик-затейник
"Квасная" работа
Способы поиска работы.
Есть ли выбор у молодого и перспективного?
Доверительное управление и требования к целям
15 марта 2010 | ПРАКТИКА HR, СОВЕТЫ СПЕЦИАЛИСТОВ | admin | 485 | На главную