HR Студент . ру

Имя Пароль
Зарегистрироваться | Забыл пароль?

дипломы,курсовые,рефераты,контрольные,диссертации,отчеты на заказ
     
дипломы,курсовые,рефераты,контрольные,диссертации,отчеты
Как работают кадровые агентства?

Работа кадровых агентств выходит далеко за рамки, которые зачастую устанавливают люди. Организации имеют намного большую сферу деятельности и учитывают множество нюансов. На первых порах они заключают договоры с компаниями, которые нуждаются в сотрудниках, уточняют все требования к кандидатам. Только после этого начинается настоящий подбор персонала. Соискатели, в свою очередь, если им нужна работа в Краснодарском крае, отправляют свое резюме в агентства. Возможна также личная явка в агентство с последующим заполнением резюме и предложением своей кандидатуры на понравившуюся должность.
Это лишь прелюдия. Далее сотрудники организации начинают сопоставлять требования работодателя и предложенные резюме. Более или менее подходящие варианты отбираются для детального рассмотрения. Затем из списка потенциальных кандидатов выбирается от 5 до 10 человек. Они приглашаются на собеседование в КА. После личного знакомства резюме половины отобранных кандидатов отправляются на рассмотрение работодателю с рекомендациями. Он выбирает из предоставленного списка не более двух человек и назначает личную встречу. Место отдается лишь одному соискателю. Таким образом может быть подобрана работа в Краснодарском крае вахта либо должность директора, как и любое другое направление. Но на этом сотрудничество агентства с соискателем не заканчивается.
После того, как кандидат выходит на работу, представитель организации по подбору персонала курирует его деятельность. Он проверяет, посещает ли новый сотрудник место работы, справляется ли он с обязанностями и предоставлены ли ему все обещанные условия. Эта «опека» может длиться от 3 месяцев до года, в зависимости от условий, прописанных в договоре между работодателем и агентством. Если сотрудник уволится либо уйдет по каким-либо причинам, агентство должно будет предоставить нового кандидата. Если условия не соответствуют нормам, представители агентства прилагают немало сил для того, чтоб сделать рабочую обстановку соответствующей.
Кадровые агентства выполняют большой спектр работ и предлагают соискателям не только работу, но и дальнейшую помощь. Их деятельность направлена на полное удовлетворение желаний каждой из сторон. Если организация с легкостью справляется со своими обязанностями, то она с гордостью может называться профессионалом своего дела.



Материалы по этой же теме:
"Квасная" работа
Управление персоналом
Ищем удаленную работу с помощью интернета.
Ударим по кризису новой профессией. Массовик-затейник
Мы все учились понемногу.
14 июня 2012 | ПРАКТИКА HR | 201