HR Студент . ру

Имя Пароль
Зарегистрироваться | Забыл пароль?
 


     
Назначение нового руководителя может повлечь сокращение сотрудников
Страх сокращения с рабочего места есть у любого человека. Не важно, где он живет - в Америке, в России, в Германии, в Англии или в какой другой стране. Сокращение с работы - это всегда стресс и трагедия. Американцы так же опасаются сокращения штатов на производстве, где они работают. Большое сокращение штатов наблюдается в последнее время, в условиях финансового кризиса. Компании вновь и вновь пересматривают собственные бюджеты и стараются везде, где можно, сократить траты.

По данным исследований, выполненных журналом "Forbes", общее число людей, которые попали под сокращение, лишь в этом году в компаниях группы "Forbes500" уже достигло практически 920 000 работников. Был произведён опрос людей по симптомам, которые предваряли увольнение, и вот какие признаки были найдены.

Основной признак, на который стоит обратить внимание, это приход в вашу компанию консультанта. Консультант - это тот человек, который приглашен правлением фирмы для оценки дел в этой самой компании. И чем больше вы ему уделите внимания, рассказав о персональных обязанностях и убедите его, что вы неплохой для компании человек, тем больше шансов у вас остаться на этой работе.

Другой повод поразмыслить о том, что сокращение на производстве возможно - это в случае, когда ваш босс проводит много закрытых заседаний и чем-то взволнован. Однако напрямую спрашивать его о сокращении штатов в вашей организации все-таки не стоит. Правду вам однозначно никто не скажет. Да и ваш шеф может насторожиться.

Еще тревожным элементом можно назвать сокращение штатов у компании-конкурента. В том случае, если вы почувствовали себя уже спокойно и у вас завершилась чистка служащих, то не стоит все-таки расслабляться, она может и повториться.

Вот по какому поводу может произойти тотальная чистка рабочего состава - появился новый начальник. В том случае, когда на руководство компанией назначается новый директор, то, преимущественно, он с собой ведет собственную команду. Может вы очень квалифицированный специалист, однако новый шеф об этом не догадывается и ему наиболее удобнее и проще руководить теми, кого он долгое время знает, с кем привык работать.

И ещё один критерий, после которого вам нужно задуматься, подумать о другом месте работы. Вас понижают в должности, выражаясь, что это временная мера.

Новости по теме:
"Квасная" работа
Использование монтажа систем контроля доступа для учета рабочего времени
Ищем удаленную работу с помощью интернета.
Такая важная профессия - грузчик
Несколько правил для написания резюме
16 марта 2010 | ПРАКТИКА HR | admin | 403 | На главную