HR Студент . ру

Имя Пароль
Зарегистрироваться | Забыл пароль?
 


     
Отказ от работы во время собеседования

Собираясь на собеседование, мы, как правило, нацелены показать себя с лучшей стороны, чтобы работодатель сразу увидел насколько перспективный сотрудник перед ним и какую пользу он может принести компании. Но всегда ли работа подходящая? Возможно, есть варианты, которые принесут большую пользу Вам, как специалисту?
Стоит ли верить фирме, обещающей блестящие перспективы профессионального развития, высокий уровень оплаты и все это за «простую, приятную и очень интересную» работу (даже не за работу, а за «совмещение приятного с полезным»)?
Attention please!
1) Первый этап, как правило, проведение общего собеседования со всеми кандидатами, откликнувшимися на данную вакансию. Если Вас сразу же попросили «для изучения» отдать документы (в первую очередь паспорт и диплом, но, возможно, что даже поинтересуются и номером социального страхования, идентификационным кодом и т.д.), то это уже тревожный сигнал. Для чего это необходимо, куда могут попасть эти сведения? Личные документы, как правило, предъявляют только на втором этапе собеседования непосредственно с будущим начальством и изучаются они в присутствии соискателя.
2) На собеседовании тщательно и подробно расспрашивают о Вашем предыдущем месте работы, должностных обязанностях, проделанной работе, достижениях. Что ж, это вполне естественно. Но затем разговор плавно переносится на деятельность самой организации. Как была построена работа, кто занимается ключевыми вопросами развития бизнеса, каналы сбыта, отношения с клиентами, заказчиками, поставщиками и т.д. Затем может последовать вопрос о возможности использовать наработанную с прошлого места работы клиентскую базу. Можно, конечно, сделать и так, но где гарантии, что приведя своих клиентов в эту фирму, Вы будете им по-прежнему нужны…
3) Если по телефону сразу не хотят говорить о содержании работы и условиях, но при этом настойчиво предлагают прийти на собеседование и «все увидеть своими глазами», не сомневайтесь, сетевой маркетинг. Комментарии излишни…
4) Объявления без названия фирмы, с расплывчатыми формулировками, но при этом с завораживающими цифрами возможного заработка, причем «постоянно растущего». Тут тоже нечего и говорить.
5) Еще одна сомнительная схема – требование заполнить слишком подробную анкету еще до встречи со специалистом отдела кадров. Личные сведения, все подробности предыдущей работы, в том числе сведения о самой компании и т.д. Опять же зачем, кому это надо и куда может потом попасть?
6) Как оценить отношение к сотрудникам в фирме? Извне это сделать трудно, скорее даже невозможно. Но если Вам позвонили и сообщают, что собеседование на работу, например, завтра в 9.00 и никаких других вариантов нет и быть не может. Конечно, работник (тем более соискатель) зависит от работодателя, на него можно оказать давление, но стоит ли так злоупотреблять своим положением?
7) Наиболее часто встречающееся мошенничество – просьба оставить залог, деньги за скорейшее рассмотрение анкеты, обучающие курсы и т.д. Причем существуют целые «агентства», которые только этим и живут. Серьезные кадровые центры оказывают платные услуги работодателям за подбор персонала, а с кандидата может лишь вычитаться % из первой заработной платы на новом месте.
Так что иногда лучше сразу уйти и не тратить свое драгоценное время и силы на сомнительные начинания.
Удачного поиска Вам и добросовестных работодателей!



Новости по теме:
Ударим по кризису новой профессией. Массовик-затейник
Ищем удаленную работу с помощью интернета.
Что из себя представляет гувернантка?
Способы трудоустройства.
Такая важная профессия - грузчик
30 июля 2011 | ПРАКТИКА HR | admin | 63 | На главную