HR Студент . ру

Имя Пароль
Зарегистрироваться | Забыл пароль?

дипломы,курсовые,рефераты,контрольные,диссертации,отчеты на заказ
     
дипломы,курсовые,рефераты,контрольные,диссертации,отчеты
Поиск сотрудников с помощью Интернета


Работодатели в большинстве своем консервативны, но даже это не мешает все чаще использовать именно Интернет для подбора персонала. Практически все основные сервисы по поиску работу наблюдают рост количества и качества вакансий , которые публикуют юридические лица.

Рост популярности Интернета, как площадки для поиска сотрудников, обусловлено, в первую очередь, низкими затратами и высоким откликом на объявление. Работодатель получает множество резюме, а значит шанс найти полезного специалиста растет, а затраты компании на это совершенно не значительно. Кроме того, в Интернете формируется такой специфический рынок, как биржа специалистов, которые оставляют свои резюме. По сути, есть большая вероятность, что работодателю и не придется давать объявление, а достаточно просто выбрать среди уже представленных специалистов.

Традиционно набор персонала для предприятия - это достаточно дорогая процедура, особенно, если необходимо найти специалиста на какую-то ответственную должность, от которой зависит нормальное функционирование фирмы. Одно дело, когда дается объявление «работа в Екатеринбурге продавец консультант и администратор». Другое дело, если необходим главный бухгалтер или аудитор. Людей на такие позиции искали, используя личные связи, или привлекая рекрутинговые фирмы. Первый способ не всегда дает необходимый результат, второй - требует серьезных расходов, и маленькие компании не всегда могут им воспользоваться.

С появлением интернета, ситуация на современном рынке труда для работодателей значительно изменилась. Он получает возможность не только напрямую обратиться к кандидату на рабочее место, но и охватить как можно более широкий круг таких подходящих специалистов. Это развивает здоровую конкуренцию и дает возможность подобрать профессионала с таким набором качеств и навыков, которые необходимы именно его компании. А все, что для этого надо, - зайти на сайт http://eburg.job.ru/ и задать соответствующий запрос.

Развитие виртуальных площадок по поиску работы, конечно, не отменяет классические способы поиска персонала, объявления в газеты, мониторинг перспективных специалистов у конкурентов и обращение в агентство можно и нужно использовать. Но появление Интернет-ресурсов, специализирующихся на поиске работы и сотрудников, значительно облегчили подбор кадров. Более того, работодатель получает возможность следить за рынком на постоянной основе, не только ожидая появления интересных резюме, но и контролируя уровень заработной платы.



Материалы по этой же теме:
Что из себя представляет гувернантка?
Такая важная профессия - грузчик
Есть ли выбор у молодого и перспективного?
Использование монтажа систем контроля доступа для учета рабочего времени
Ищем удаленную работу с помощью интернета.
18 июня 2012 | ПРАКТИКА HR | 219