HR Студент . ру

Имя Пароль
Зарегистрироваться | Забыл пароль?
 


     
Способы трудоустройства.
Самым подходящим из вариантов найти работу - это позвонить в службу по выбору сотрудников для работы на дому или корпоративных клиентов.

Рекрутинговые фирмы разделяются на всесторонние, производящие подбор работников одновременно по всем направлениям деятельности предприятий, а также узконаправленные, отбирающие соискателей для работы в качестве гувернантки, работы за рубежом, в судостроительстве и т.п. Выбор персонала осуществляется, как пассивно, с помощью рекламных баннеров компании по подбору сотрудников на интернет-порталах, разнообразных СМИ, либо при помощи деятельной работы работников сетевых маркетинговых служб. Руководители агентства знакомятся с резюме соискателей, которые размещены в электронных источниках информации, иногда собственноручно распространяют рекламные тексты с предложениями по работе.

В наше время центры по подбору персонала используют передовые социально-психологические опросы для работы с кандидатами. На их основе они подготавливают и проводят семинары по поиску работы для претендентов, показывают, как надо составлять анкету, организуют психологические тренинги, дающие возможность овладеть навыками правильного поведения во время бесед с работодателем.

Среди сотрудников компании обязательно числится профессиональный психолог. Он опрашивает соискателей на предмет соответствия позиции, тем самым делая процесс отбора сотрудников более результативным. Кроме того, осуществляется не менее важная деятельность по устройству на работу студентов на время каникул. Психолог помогает им определиться с собственными интересами, умениями и навыками, определить самый подходящий для себя вид деятельности.

При первом обращении в рекрутинговую службу по подбору персонала соискатель оформляет подробную анкету с указанием всех данных об образовании, специальных умениях, трудовом стаже по роду деятельности, наличия супруги(а), иждивенцев, личных увлечениях. Взаимодействие с кадровым агентством может быть плодотворным как для кандидатов, так и для предприятий при наиболее ясном указании обоюдных пожеланий друг к другу.

Новости по теме:
Такая важная профессия - грузчик
Ищем удаленную работу с помощью интернета.
Несколько правил для написания резюме
Ударим по кризису новой профессией. Массовик-затейник
Использование монтажа систем контроля доступа для учета рабочего времени
14 марта 2010 | ПРАКТИКА HR | admin | 454 | На главную