HR Студент . ру

Имя Пароль
Зарегистрироваться | Забыл пароль?


     
дипломы,диссертации,курсовые,контрольные,рефераты,отчеты  на заказ

Главная страница>>Практика HR >> Тестирование при приеме на работу


Тестирование при приеме на работу

Во многих крупных отечественных компаниях и серьезных кадровых агентствах используют тестирование для качественного подбора работников. Тестирование при приеме на работу выявляет самых достойных кандидатов является на сегодняшний день одним из самых объективным и сложным. Но благодаря этому новому методу, набор специалистов в компании стал намного выше и качественней.

Причины широкого внедрения тестирования.
С одной стороны тестирование кандидатов на должность дело массовое, то есть за раз можно протестировать огромную массу людей. Но с другой стороны, если как следует задуматься о принципе массовости тестовых экзаменов, то чем распространеннее тестовая система, тем больше соискатели приспосабливаются к проведению теста, а это может сказаться негативно на точности оценки тестовых работ. Таким образом отсеиваются и нужные кадры. Конечно, тестовая система не единственный способ для получения объективных данных о умениях и способностях соискателей на вакантную должность. Поэтому использование тестовых заданий вместе с индивидуальным собеседованием можно назвать ключом к чистому и объективному отбору на работу.

Пока еще тестовая система не широко применяется в нашей стране, за исключением образовательной сферы. Мы сейчас находимся по уровню развития тестовой системы для оценки кадрового потенциала в начальном уровне. Европа и США уже давно прошли этот этап и, исходя из многолетних зарубежных исследований тестовых систем , можно сделать вывод, что тесты в качестве объективного способа выявления полезных и нужных сотрудников для компании, являются на сегодняшний момент самым важным способом.

Естественно видеть такую ситуацию в будущем, когда тестовая система по принятию новых работников будет включена и в государственную структуру, как один из самых беспристрастных и объективных методов оценки знаний и умений кандидатов на должность.

Негативные стороны тестирования
Стоит отметить и негативные стороны тестирования соискателей на вакантные должности в компании. Конечно у тестирования очень много положительных сторон, которые и перевешивают все отрицательные стороны темы. К отрицательным сторонам тестирования можно отнести излишнюю, порой граничащую. с нервным срывом, психологическую нагрузка на кандидата. Ведь соискателю приходится отвечать на вопросы безжизненной бумаге, а это гораздо сложнее, чем прямой контакт с человеком.

Следует отметить и чрезвычайно частое использования одних и тех же тестов. То есть новые тестовые задания меняются не постоянно, а это может вызвать искажения в оценке результатов тестов.
В любом случае тестовая система – это будущее кадровой системы страны.

Материалы по этой же теме:
Отказ от работы во время собеседования
Ищем удаленную работу с помощью интернета.
Возрастной барьер: миф или реальность?
Особенности рынка труда в Кисловодске
Использование монтажа систем контроля доступа для учета рабочего времени

10 августа 2013 | Практика HR | 75